{"id":1249,"date":"2024-02-13T11:30:16","date_gmt":"2024-02-13T10:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=1249"},"modified":"2024-02-13T10:37:40","modified_gmt":"2024-02-13T09:37:40","slug":"moins-de-20-des-informaticiens-belges-sont-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/moins-de-20-des-informaticiens-belges-sont-des-femmes\/","title":{"rendered":"Moins de 20% des informaticiens belges sont des femmes"},"content":{"rendered":"

Moins d’un employ\u00e9 sur cinq dans le secteur belge des technologies de l’information est une femme. C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services RH Robert Half et des chiffres d’Eurostat<\/a>. Pourtant, trois employ\u00e9es sur dix sont ouvertes \u00e0 une r\u00e9orientation de carri\u00e8re vers l’informatique. Il est important de combler ce foss\u00e9 entre les sexes\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Barbara Bourdeaud’hui, Senior Manager \u00e0 la division Technologie de Robert Half<\/a>.<\/p>\n

Stimul\u00e9e par de nouvelles innovations majeures telles que l’essor de l’intelligence artificielle (IA), la demande en talents informatiques cro\u00eet rapidement. Mais dans le cadre de ces \u00e9volutions, le secteur est confront\u00e9 \u00e0 un double d\u00e9fi : la demande de personnel d\u00e9passe largement l’offre, et les femmes sont \u00e9tonnamment sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans le vivier de talents. En Belgique aussi, la pr\u00e9sence des femmes dans l’informatique est limit\u00e9e, avec seulement 17,2 % de l’ensemble des employ\u00e9s du secteur – juste en dessous de la moyenne europ\u00e9enne.<\/p>\n

Bien que ces chiffres montrent une am\u00e9lioration par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, il y a encore de la place pour la croissance. \u00ab\u00a0Notre \u00e9tude montre que trois femmes sur dix (28,8 %) envisagent de s’orienter vers le secteur technologique\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Barbara Bourdeaud’hui, Senior Manager chez Robert Half Technology. \u00ab\u00a0Cette situation met particuli\u00e8rement en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 de mieux comprendre les raisons pour lesquelles les femmes sont encore sous-repr\u00e9sent\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Causes possibles <\/strong><\/p>\n

Selon Robert Half, la cause r\u00e9side principalement dans la persistance de st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s au genre. Les femmes sont souvent d\u00e9courag\u00e9es de faire carri\u00e8re dans l’industrie parce qu’elles sont encore consid\u00e9r\u00e9es comme moins comp\u00e9tentes ou moins int\u00e9ress\u00e9es ; un probl\u00e8me qui doit \u00eatre r\u00e9solu pour une plus grande \u00e9galit\u00e9. \u00ab\u00a0Les femmes sont d\u00e9courag\u00e9es tr\u00e8s t\u00f4t lorsqu’elles choisissent leur domaine d’\u00e9tudes\u00a0\u00bb, estime Barbara Bourdeaud’hui.<\/p>\n

Selon elle, cela explique pourquoi les filles et les femmes sont largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les fili\u00e8res STEM (sciences, technologies, ing\u00e9nierie et math\u00e9matiques). \u00ab\u00a0Souvent, les jeunes et les parents pensent que les mati\u00e8res et les \u00e9tudes en STEM, en particulier celles li\u00e9es \u00e0 l\u2019informatique, conviennent mieux aux gar\u00e7ons en raison de l’accent mis sur les mati\u00e8res techniques\u00a0\u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n

Les femmes en informatique, une n\u00e9cessit\u00e9 <\/strong><\/p>\n

L’augmentation du nombre de femmes dans le secteur des technologies de l’information est \u00e9galement une n\u00e9cessit\u00e9 sociale, estime Ana Paula Assis, pr\u00e9sidente et directrice g\u00e9n\u00e9rale d’IBM<\/a> EMEA. La soci\u00e9t\u00e9 informatique internationale vient de lancer une nouvelle enqu\u00eate sur le leadership f\u00e9minin \u00e0 l’\u00e8re de l’IA. Plus qu’un simple exercice de diversit\u00e9, l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction dans le domaine de l’IA est une n\u00e9cessit\u00e9 qui aura un impact significatif sur le succ\u00e8s et l’avenir de cette technologie\u00a0\u00bb, estime Ana Paula Assis.<\/p>\n

\"Ana
Ana Paula Assis<\/figcaption><\/figure>\n

Dans l’enqu\u00eate d’IBM, 73 % des chefs d’entreprise de la r\u00e9gion EMEA estiment qu’il est important de renforcer le leadership f\u00e9minin dans le secteur afin de r\u00e9duire les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes dans l’IA (et la fa\u00e7on dont elle est form\u00e9e pour analyser les donn\u00e9es et distiller des r\u00e9ponses). Par ailleurs, 74 % d’entre eux estiment qu’il est important de veiller \u00e0 ce que les avantages \u00e9conomiques de l’IA soient ressentis de mani\u00e8re \u00e9gale dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Plus de femmes en STEM<\/strong><\/p>\n

De nombreuses initiatives sont n\u00e9cessaires pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 des genres. Selon Robert Half, les changements ne doivent pas seulement concerner les femmes sur le lieu de travail, mais doivent intervenir \u00e0 tous les niveaux : des employ\u00e9s \u00e0 l’opinion publique, en passant par les entreprises et les hommes politiques. Tout commence \u00e0 l’\u00e9cole, o\u00f9 l’enseignement devrait encourager plus activement les filles et les femmes confront\u00e9es \u00e0 un choix d’\u00e9tudes \u00e0 s’int\u00e9resser aux fili\u00e8res STEM\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Barbara Bourdeaud’hui.<\/p>\n

Les \u00e9coles jouent un r\u00f4le crucial dans la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes, car elles peuvent influencer les choix de carri\u00e8re des femmes d\u00e8s leur plus jeune \u00e2ge. Il est important que les filles soient convaincues que les \u00e9tudes et les carri\u00e8res dans le domaine des STIM leur sont accessibles. Il est \u00e9galement essentiel que les entreprises et leur culture promeuvent un environnement inclusif et diversifi\u00e9.<\/p>\n

Efforts suppl\u00e9mentaires <\/strong><\/p>\n

Robert Half insiste \u00e9galement sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’identifier les comp\u00e9tences, \u00e0 la fois les \u00ab\u00a0hard skills\u00a0\u00bb et les \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb (et les \u00ab\u00a0mad skills\u00a0\u00bb), afin d’acqu\u00e9rir les connaissances n\u00e9cessaires, ind\u00e9pendamment de tout st\u00e9r\u00e9otype – m\u00eame si les dipl\u00f4mes et les qualifications conservent toute leur valeur. Cela contribuera \u00e0 diversifier le vivier de candidats et \u00e0 donner aux femmes poss\u00e9dant les bonnes comp\u00e9tences la possibilit\u00e9 de r\u00e9ussir dans le secteur des technologies de l’information\u00a0\u00bb, souligne Barbara Bourdeaud’hui.<\/p>\n

La sp\u00e9cialiste du recrutement souligne qu’il est \u00e9galement important de lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s persistants auxquels sont confront\u00e9es les femmes dans le secteur technologique, car ils peuvent avoir un impact n\u00e9gatif sur leur carri\u00e8re. Il est \u00e9galement essentiel de sensibiliser les femmes aux aspects positifs d’une carri\u00e8re dans ce secteur.<\/p>\n

Les quotas ne sont pas la r\u00e9ponse <\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Il est essentiel de montrer aux femmes qu’elles peuvent apporter une contribution pr\u00e9cieuse aux questions cl\u00e9s et aux innovations dans le secteur des technologies de l’information\u00a0\u00bb, conclut Barbara Bourdeaud’hui. \u00ab\u00a0Elles compl\u00e8tent utilement le travail des hommes et ont le pouvoir de contribuer \u00e0 fa\u00e7onner l’avenir\u00a0\u00bb. Les mod\u00e8les f\u00e9minins jouent un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard, non seulement dans les \u00e9coles, mais aussi dans les m\u00e9dias et m\u00eame dans la fiction.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il est donc plus que n\u00e9cessaire de continuer \u00e0 encourager et \u00e0 soutenir ces femmes afin qu’un plus grand nombre d’entre elles aient envie de se faire une place dans le monde de l’informatique\u00a0\u00bb. Enfin, Robert Half conseille aux entreprises de fixer des objectifs r\u00e9alistes plut\u00f4t que des quotas stricts pour l’embauche de femmes. Le danger de fixer des quotas est que les femmes risquent de ne pas \u00eatre pleinement reconnues, voire d’\u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9es, parce qu’elles sont embauch\u00e9es pour atteindre une certaine proportion de femmes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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