{"id":12860,"date":"2025-10-14T06:53:07","date_gmt":"2025-10-14T04:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=12860"},"modified":"2025-11-13T15:18:00","modified_gmt":"2025-11-13T14:18:00","slug":"quittoking-quand-demissionner-sur-tiktok-devient-un-signal-dalarme-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/quittoking-quand-demissionner-sur-tiktok-devient-un-signal-dalarme-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Quittoking : quand d\u00e9missionner sur TikTok devient un signal d’alarme pour les entreprises"},"content":{"rendered":"

Filmer sa d\u00e9mission et la diffuser sur TikTok. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne viral, pris\u00e9 par la g\u00e9n\u00e9ration Z, accumule des millions de vues et force les entreprises belges et europ\u00e9ennes \u00e0 repenser leur culture manag\u00e9riale. Entre d\u00e9nonciation publique et risque r\u00e9putationnel, le quittoking r\u00e9v\u00e8le une transformation profonde du rapport au travail.<\/strong><\/p>\n

Le quittoking<\/strong> d\u00e9signe la pratique o\u00f9 des salari\u00e9s filment et partagent sur TikTok<\/strong> l’annonce de leur d\u00e9mission (retrouvez ici l’\u00e9tude compl\u00e8te que LiveCareer<\/strong> a consacr\u00e9 \u00e0 ce sujet<\/a>). Contrairement \u00e0 une simple d\u00e9mission traditionnelle, cette approche transforme le d\u00e9part professionnel en spectacle public. Les utilisateurs se filment lorsqu’ils annoncent vouloir renoncer \u00e0 leur emploi \u00e0 leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou racontent ensuite en d\u00e9tail la mani\u00e8re dont l’\u00e9v\u00e9nement s’est d\u00e9roul\u00e9. Cette pratique a cr\u00e9\u00e9 une communaut\u00e9 \u00ab\u00a0quittok\u00a0\u00bb qui comptabilise plusieurs millions de vues sur l’application chinoise.<\/p>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne est devenu populaire d\u00e8s 2021, lorsque des employ\u00e9s d’un restaurant McDonald’s au Royaume-Uni ont d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9missionner<\/strong> en masse. L’un d’entre eux a film\u00e9 et publi\u00e9 ce d\u00e9part collectif dans une vid\u00e9o sur TikTok<\/strong>. Sa vid\u00e9o a rapidement fait le tour du monde et cumul\u00e9 plus de 16 millions de vues. Ce moment symbolique a d\u00e9montr\u00e9 le pouvoir des r\u00e9seaux sociaux<\/strong> pour partager des actes de r\u00e9sistance au travail et a inspir\u00e9 de nombreux employ\u00e9s \u00e0 rendre publics leurs propres d\u00e9parts.<\/p>\n

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\u00a9 DR\/Shutterstock.com<\/figcaption><\/figure>\n

Le quittoking<\/strong> s’inscrit dans la continuit\u00e9 d’autres ph\u00e9nom\u00e8nes apparus depuis les ann\u00e9es 2020, notamment le quiet quitting<\/em> et le loud quitting<\/em>, \u00e0 chaque fois des formes de protestation face \u00e0 des conditions de travail jug\u00e9es insatisfaisantes. Le quiet quitting<\/strong> d\u00e9signe une attitude de d\u00e9sengagement au travail, o\u00f9 l’employ\u00e9 n’accomplit que le strict minimum requis, sans s’investir davantage. \u00c0 l’inverse, le loud quitting<\/strong> est une forme de d\u00e9mission tr\u00e8s visible, o\u00f9 l’employ\u00e9 exprime publiquement et avec force son m\u00e9contentement avant de quitter son poste avec fracas.<\/p>\n

Une g\u00e9n\u00e9ration qui d\u00e9sacralise le travail<\/h2>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne touche principalement la g\u00e9n\u00e9ration Z, n\u00e9e apr\u00e8s 1997, qui repr\u00e9sentera pr\u00e8s de 27% des postes en 2025. Cette g\u00e9n\u00e9ration, ayant grandi avec l’essor d’internet, ne se reconna\u00eet pas dans les mod\u00e8les d’entreprise traditionnels. Pour les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, la carri\u00e8re repr\u00e9sentait un chemin vers la r\u00e9ussite et l’int\u00e9gration sociale. Ce n’est plus le cas pour les jeunes d’aujourd’hui, qui cherchent surtout \u00e0 se r\u00e9aliser en dehors du cadre professionnel. Le travail passe alors au second plan lorsqu’il s’agit de d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n

Les motivations derri\u00e8re le quittoking<\/strong> sont diverses et r\u00e9v\u00e9latrices des attentes actuelles. Nombreux sont ceux qui utilisent ces vid\u00e9os pour exposer publiquement des environnements de travail difficiles, des cultures d’entreprise toxiques ou des situations de burn-out<\/em>. Parmi les vid\u00e9os les plus populaires, les utilisateurs ne se contentent pas seulement d’annoncer leur d\u00e9mission, mais ils d\u00e9noncent en direct le mauvais traitement subi par leurs coll\u00e8gues ou par les clients. Cette exposition devient un moyen de protestation sociale contre des conditions jug\u00e9es inacceptables.<\/p>\n

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@msantiwork<\/a> Quit My Lazy Girl Job with Me! It’s been a year since I have quit my corporate career and I never posted this meeting so I thought I would now to celebrate! I just wrote a memoir on my upbringing and what created all of the anti work philosophy I have. #corporate<\/a> #lazygirljob<\/a> #careeradvice<\/a> #quittok<\/a> \u266c original sound – Anti Work Girlboss – msantiwork<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n