{"id":1297,"date":"2024-02-19T16:30:37","date_gmt":"2024-02-19T15:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=1297"},"modified":"2024-02-20T11:49:20","modified_gmt":"2024-02-20T10:49:20","slug":"patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/","title":{"rendered":"Patou Nuytemans : \u00ab\u00a0Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

En trois d\u00e9cennies, Patou Nuytemans a \u00e9volu\u00e9 d’un poste de stagiaire \u00e0 celui de CEO EMEA chez Ogilvy. Dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, ce n\u2019est pas sa f\u00e9minit\u00e9 mais son h\u00e9ritage belge, qui fait obstacle. Dans un monde de la publicit\u00e9 en constante \u00e9volution, elle consid\u00e8re le purpose<\/em> et l’IA comme deux th\u00e8mes cl\u00e9s pour 2024.<\/strong><\/p>\n

Patou Nuytemans entame sa carri\u00e8re dans la publicit\u00e9 apr\u00e8s un stage chez Philip Greenfield, le patron d’Ogilvy Direct<\/a> en Belgique. Apr\u00e8s des \u00e9tudes d’ing\u00e9nieur commercial, elle poursuit avec un master en management. \u00ab\u00a0Plusieurs personnes sont venues pr\u00e9senter leur entreprise et j’ai choisi la la plus \u00e9nergique\u00a0\u00bb, raconte Patou Nuytemans. Il y a maintenant trois d\u00e9cennies qu’elle travaille pour Ogilvy, pour qui elle a occup\u00e9 fonctions diff\u00e9rentes sur trois continents et dans six pays.<\/p>\n

H\u00e9ritage belge <\/strong><\/h2>\n

Dans un monde domin\u00e9 par les hommes, comme celui de la publicit\u00e9, les femmes se sentent parfois mal \u00e0 l’aise ou se heurtent \u00e0 des difficult\u00e9s en raison de leur sexe. Patou Nuytemans souhaite toutefois nuancer quelque peu cet \u00e9tat de fait. Davantage de femmes travaillent dans certaines branches du secteur de la publicit\u00e9, mais pas toujours en tant que cadres. \u00ab\u00a0Le sexe joue parfois un r\u00f4le, certes, mais Ogilvy fait beaucoup d’efforts pour que les femmes acc\u00e8dent \u00e0 des postes de direction. Pour elle, le d\u00e9fi r\u00e9side principalement dans ses origines belges. \u00ab\u00a0Dans une entreprise dirig\u00e9e par les Am\u00e9ricains, on a l’impression que le leadership est principalement r\u00e9serv\u00e9 aux personnes issues de pays leaders ou de grandes \u00e9conomies\u00a0\u00bb. Patou Nuytemans ne s’attendait donc pas \u00e0 occuper le poste de CEO de la r\u00e9gion EMEA. \u00ab\u00a0J’ai \u00e9volu\u00e9 d’un poste de stagiaire \u00e0 un poste de direction. Peu importe qui vous \u00eates ou d’o\u00f9 vous venez. Je laisse \u00e9galement transpara\u00eetre cette repr\u00e9sentation dans ma strat\u00e9gie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Style de leadership<\/strong><\/h2>\n

Malgr\u00e9 les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour que les femmes acc\u00e8dent \u00e0 des postes de direction, des am\u00e9liorations sont encore possibles, estime Patou Nuytemans. Elle estime que le style de leadership transformationnel, plus f\u00e9minin, qui met l’accent sur le travail d’\u00e9quipe et le d\u00e9veloppement individuel, n’est pas suffisamment reconnu aujourd’hui. \u00ab\u00a0Dans les organisations historiquement dirig\u00e9es par des hommes, le style de leadership est plut\u00f4t transactionnel. On craint que le style de leadership transformationnel ne conduise pas \u00e0 des r\u00e9sultats imm\u00e9diats et on l\u2019associe souvent \u00e0 la faiblesse ou l\u2019\u00e9motion\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le style de leadership transformationnel vise \u00e0 soutenir l’individu et l’\u00e9quipe, tout en recherchant l’excellence. \u00ab\u00a0Il s’agit de comprendre et de diriger l’\u00e9nergie humaine, tant de l’individu que de l’\u00e9quipe\u00a0\u00bb, explique-t-elle. \u00ab\u00a0Je me consid\u00e8re comme un conducteur d’\u00e9nergie humaine. \u00ab\u00a0Une agence est une entreprise compos\u00e9e de diff\u00e9rents talents. Il faut les faire travailler ensemble, sinon il n’en sortira pas une belle musique\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Purpose<\/strong><\/h2>\n

Lorsqu’elle se projette dans l’avenir, elle voit plusieurs th\u00e8mes \u00e9merger. Le purpose<\/em> est l’un d’entre eux. Les entreprises veulent jouer un r\u00f4le de premier plan dans la recherche d’un monde meilleur. \u00ab\u00a0Les marques ont un impact consid\u00e9rable, non seulement par le biais de la publicit\u00e9, mais aussi gr\u00e2ce \u00e0 leurs produits et services qui touchent les gens tous les jours\u00a0\u00bb, explique-t-elle. Elle insiste sur le fait que l’id\u00e9e d’objectif doit \u00eatre authentique et conforme \u00e0 ce que la marque repr\u00e9sente. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, par exemple, Ogilvy a lanc\u00e9 la campagne \u00ab\u00a0Bread of the Nation\u00a0\u00bb, dans le cadre de laquelle la marque de bi\u00e8re sud-africaine Castle Lager<\/a> utilise les restes de c\u00e9r\u00e9ales pour fabriquer du pain destin\u00e9 aux communaut\u00e9s vivant dans la pauvret\u00e9. \u00ab\u00a0Cette initiative promeut la qualit\u00e9 des ingr\u00e9dients sud-africains, mais vise \u00e9galement \u00e0 favoriser le changement social. C’est un moyen efficace d’int\u00e9grer l’objectif dans l’identit\u00e9 de la marque. L’entreprise contribue \u00e0 rendre le monde meilleur, sans perdre de vue sa capacit\u00e9 \u00e0 faire des b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n

IA<\/strong><\/h2>\n

Elle estime \u00e9galement que l’IA renforcera la cr\u00e9ativit\u00e9 et am\u00e9liorera la productivit\u00e9, mais souligne la n\u00e9cessit\u00e9 d’une formation et d’investissements pour en exploiter tout le potentiel. La soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re WPP a d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9 qu’elle investirait trois cents millions de dollars dans l’intelligence artificielle au cours des prochaines ann\u00e9es. \u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9j\u00e0 une plateforme avec des outils d’IA qui augmentent la productivit\u00e9.\u00a0 Ainsi, ils aident \u00e0 r\u00e9sumer des documents et des courriels, \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des informations sur les consommateurs et \u00e0 cr\u00e9er des moodboards<\/em> pour les clients.\u00a0\u00bb Ogilvy va m\u00eame plus loin en utilisant \u00e9galement l’IA pour le d\u00e9veloppement d’id\u00e9es cr\u00e9atives. Patou Nuytemans donne l’exemple de La Laiti\u00e8re en France, qui utilise la laiti\u00e8re de Vermeer dans ses campagnes. \u00ab\u00a0Notre \u00e9quipe a test\u00e9 DALL-E<\/a> pour recr\u00e9er l’environnement de la laiti\u00e8re. Nous avons r\u00e9sum\u00e9 cela dans une vid\u00e9o. De cette mani\u00e8re, les gens se souviennent du logo\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Entre ces deux extr\u00eames, on trouve \u00e9galement une IA qui aide \u00e0 accomplir des t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la communication et au marketing, telles que la cr\u00e9ation de contenu, l’atteinte efficace des publics cibles ou l’optimisation des canaux. \u00ab\u00a0L’IA peut certainement jouer un r\u00f4le \u00e0 cet \u00e9gard, \u00e0 condition que nous formions les outils d’IA. Cela demande beaucoup de travail et constituera la v\u00e9ritable transformation.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En trois d\u00e9cennies, Patou Nuytemans a \u00e9volu\u00e9 d’un poste de stagiaire \u00e0 celui de CEO EMEA chez Ogilvy. Dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, ce n\u2019est pas sa f\u00e9minit\u00e9 mais son h\u00e9ritage belge, qui fait obstacle. Dans un monde de la publicit\u00e9 en constante \u00e9volution, elle consid\u00e8re le purpose et l’IA comme deux th\u00e8mes […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":1298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1297","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-leadership"},"acf":[],"_yoast_wpseo_title":null,"_yoast_wpseo_metadesc":"Dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, ce n\u2019est pas la f\u00e9minit\u00e9 de Patou Nuytemans mais son h\u00e9ritage belge, qui faisait obstacle.","auteur_traducteur":null,"yoast_head":"\nPatou Nuytemans : "Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif" | Forbes Belgique<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, ce n\u2019est pas la f\u00e9minit\u00e9 de Patou Nuytemans mais son h\u00e9ritage belge, qui faisait obstacle.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Patou Nuytemans : "Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif" | Forbes Belgique\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, ce n\u2019est pas la f\u00e9minit\u00e9 de Patou Nuytemans mais son h\u00e9ritage belge, qui faisait obstacle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Forbes Belgique\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/forbesbelgique\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-19T15:30:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-20T10:49:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1359\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melanie De Vrieze\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melanie De Vrieze\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melanie De Vrieze\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/10af6618f653decdb0be1975c36947c1\"},\"headline\":\"Patou Nuytemans : \u00ab\u00a0Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif\u00a0\u00bb\",\"datePublished\":\"2024-02-19T15:30:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T10:49:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/\"},\"wordCount\":906,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Leadership\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/\",\"name\":\"Patou Nuytemans : \\\"Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif\\\" | Forbes Belgique\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-19T15:30:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T10:49:20+00:00\",\"description\":\"Dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, ce n\u2019est pas la f\u00e9minit\u00e9 de Patou Nuytemans mais son h\u00e9ritage belge, qui faisait obstacle.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg\",\"width\":1536,\"height\":1359,\"caption\":\"Patou Nuytemans\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Patou Nuytemans : \u00ab\u00a0Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif\u00a0\u00bb\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Forbes Belgique\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Forbes Belgique\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/forbes.be_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/forbes.be_.png\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Forbes Belgique\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/forbesbelgique\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/Forbes_Belgium\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/forbes-belgium\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/10af6618f653decdb0be1975c36947c1\",\"name\":\"Melanie De Vrieze\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg\",\"caption\":\"Melanie De Vrieze\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/author\\\/mdvforbes-be\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Patou Nuytemans : \"Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif\" | Forbes Belgique","description":"Dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, ce n\u2019est pas la f\u00e9minit\u00e9 de Patou Nuytemans mais son h\u00e9ritage belge, qui faisait obstacle.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Patou Nuytemans : \"Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif\" | Forbes Belgique","og_description":"Dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, ce n\u2019est pas la f\u00e9minit\u00e9 de Patou Nuytemans mais son h\u00e9ritage belge, qui faisait obstacle.","og_url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/","og_site_name":"Forbes Belgique","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/forbesbelgique\/","article_published_time":"2024-02-19T15:30:37+00:00","article_modified_time":"2024-02-20T10:49:20+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":1359,"url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Melanie De Vrieze","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Melanie De Vrieze","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/"},"author":{"name":"Melanie De Vrieze","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#\/schema\/person\/10af6618f653decdb0be1975c36947c1"},"headline":"Patou Nuytemans : \u00ab\u00a0Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif\u00a0\u00bb","datePublished":"2024-02-19T15:30:37+00:00","dateModified":"2024-02-20T10:49:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/"},"wordCount":906,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg","articleSection":["Leadership"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/","name":"Patou Nuytemans : \"Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif\" | Forbes Belgique","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg","datePublished":"2024-02-19T15:30:37+00:00","dateModified":"2024-02-20T10:49:20+00:00","description":"Dans un secteur domin\u00e9 par les hommes, ce n\u2019est pas la f\u00e9minit\u00e9 de Patou Nuytemans mais son h\u00e9ritage belge, qui faisait obstacle.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-1536x1359-1.jpg","width":1536,"height":1359,"caption":"Patou Nuytemans"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/patou-nuytemans-il-faut-plus-dappreciation-pour-le-leadership-transformatif\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Patou Nuytemans : \u00ab\u00a0Il faut plus d\u2019appr\u00e9ciation pour le leadership transformatif\u00a0\u00bb"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/","name":"Forbes Belgique","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#organization","name":"Forbes Belgique","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/forbes.be_.png","contentUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/forbes.be_.png","width":1200,"height":675,"caption":"Forbes Belgique"},"image":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/forbesbelgique\/","https:\/\/www.instagram.com\/Forbes_Belgium","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/forbes-belgium\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#\/schema\/person\/10af6618f653decdb0be1975c36947c1","name":"Melanie De Vrieze","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg","caption":"Melanie De Vrieze"},"url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/author\/mdvforbes-be\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1297"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1305,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297\/revisions\/1305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}