{"id":14013,"date":"2025-12-15T11:03:43","date_gmt":"2025-12-15T10:03:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=14013"},"modified":"2025-12-15T11:03:43","modified_gmt":"2025-12-15T10:03:43","slug":"les-ceo-des-entreprises-cotees-gagnent-de-plus-en-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/les-ceo-des-entreprises-cotees-gagnent-de-plus-en-plus\/","title":{"rendered":"Les CEO des entreprises cot\u00e9es gagnent de plus en plus"},"content":{"rendered":"

Alors que 2025 touche \u00e0 sa fin, on apprend que 2024 fut plut\u00f4t une bonne ann\u00e9e pour les CEO des entreprises belges cot\u00e9es en bourse. Dans leur grande majorit\u00e9, ils ont en effet gagn\u00e9 davantage l’an dernier qu’en 2023. Ce fut particuli\u00e8rement le cas pour les soci\u00e9t\u00e9s de l’indice Bel Small.<\/strong><\/p>\n

Chaque ann\u00e9e, le mois de d\u00e9cembre co\u00efncide avec la publication de l’\u00e9tude<\/a> de la Vlerick Business School<\/a> sur la r\u00e9mun\u00e9ration des CEO. Les constats sont souvent les m\u00eames, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e: la m\u00e9diane de la r\u00e9mun\u00e9ration totale des patrons des grandes, moyennes et petites entreprises cot\u00e9es en Belgique progresse. Cette r\u00e9mun\u00e9ration totale comprend le salaire fixe, le bonus \u00e0 court terme et la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 long terme.<\/p>\n

2024 bien meilleure que 2023<\/h2>\n

Pour les soci\u00e9t\u00e9s du Bel 20<\/strong>, elle s’est \u00e9tablie l’an dernier \u00e0 3.092.587 euros, contre 2.810.634 euros en 2023. Celle des soci\u00e9t\u00e9s de l’indice Bel Mid<\/strong> a atteint 1.293.480 euros en 2024 (pour 1.061.653 euros un an plus t\u00f4t), tandis que les dirigeants des entreprises du Bel Small<\/strong> ont gagn\u00e9 en moyenne un total de 941.191 euros.<\/p>\n

L’augmentation<\/strong> est, ici, frappante<\/strong> puisqu’elle est de 72% sur un an et les 545.705 euros recens\u00e9s en 2023. Selon la Vlerick Business School, cela s\u2019explique en grande partie par les changements au niveau de la composition<\/strong> de cet indice boursier. La base de donn\u00e9es dispose des donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration de 22 entreprises pour 2023, avec une valeur boursi\u00e8re m\u00e9diane de 121 millions d\u2019euros, alors que pour 2024, il s\u2019agissait de 17 entreprises, relativement plus grandes et avec une valeur boursi\u00e8re m\u00e9diane de 200 millions d\u2019euros. Si l’on compare les 11 entreprises qui faisaient partie du Bell Small en 2023 et 2024, l\u2019augmentation m\u00e9diane n\u2019est que de 9%, avec trois membres dont le CEO a per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure.<\/p>\n

Si l’on effectue le m\u00eame exercice pour toutes les entreprises belges cot\u00e9es et pour lesquelles il existe des donn\u00e9es \u00e0 la fois pour 2023 et 2024, on arrive \u00e0 un total de 41 soci\u00e9t\u00e9s. Dans la moiti\u00e9 d’entre elles (49%), une\u00a0augmentation de plus de 10% a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e et 22% ont appliqu\u00e9 une diminution de plus de 5%.\u00a0La m\u00e9diane des pourcentages d\u2019augmentation s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 9%.<\/p>\n

La Belgique en-de\u00e7\u00e0 de ses voisins<\/h2>\n

Si l’on compare<\/strong> cette fois les 17 entreprises belges faisant partie de l’indice europ\u00e9en Stoxx 600<\/strong>, qui regroupe les 600 soci\u00e9t\u00e9s europ\u00e9nnes cot\u00e9es, aux membres des pays voisins, on constate que la<\/strong> Belgique est bien en-de\u00e7\u00e0<\/strong>. La m\u00e9diane belge s\u2019\u00e9l\u00e8ve en effet \u00e0 3.092.587 euros, contre 4.663.320 euros pour les Pays-Bas, 4.780.021 euros pour l\u2019Allemagne, 4.392.510 euros pour la France et 4.925.029 euros pour le Royaume-Uni.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous constatons que la taille et la rentabilit\u00e9 ont un impact \u00e0 la hausse sur la r\u00e9mun\u00e9ration totale, mais nous observons \u00e9galement que, lorsque l\u2019actionnariat est plus concentr\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration diminue, tout comme lorsqu\u2019un membre interne de l\u2019entreprise acc\u00e8de au poste de CEO\u00a0\u00bb, r\u00e9sume Xavier Baeten<\/a>, Professor Reward & Sustainability \u00e0 la Vlerick Business School.<\/p>\n

L’importance des crit\u00e8res non financiers<\/h2>\n

Pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration variable, les entreprises peuvent utiliser des crit\u00e8res financiers\u00a0(par exemple, la rentabilit\u00e9, le cours de l\u2019action) et\u00a0non financiers (comme la satisfaction des clients, la qualit\u00e9, l\u2019environnement). Sur les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, les experts de la Vlerick Business School notent un gain en importance des crit\u00e8res de performance non financiers<\/strong> au sein des entreprises belges : alors qu\u2019en 2020, un seul crit\u00e8re non financier \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement pris en compte pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 court terme, ce chiffre est pass\u00e9 \u00e0 deux en 2024. Pour les \u00ab\u00a0incitations \u00e0 long terme\u00a0\u00bb, g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9es sous la forme d\u2019actions, on est pass\u00e9, au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, de 0 \u00e0 1 crit\u00e8re non financier.<\/p>\n

Les indicateurs de durabilit\u00e9, aussi appel\u00e9s\u00a0crit\u00e8res ESG<\/strong>, sont un exemple important de ces indicateurs de performance non financiers. Dans l\u2019ensemble, 72% des entreprises belges cot\u00e9es int\u00e8grent d\u00e9sormais un ou plusieurs indicateurs de durabilit\u00e9 pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 court terme, contre 49% en 2020. La Belgique reste toutefois \u00e0 la tra\u00eene par rapport \u00e0 l\u2019Europe, o\u00f9 28% des entreprises int\u00e8grent des indicateurs d\u2019\u00e9missions et 48% des indicateurs li\u00e9s \u00e0 leurs propres travailleurs. Il convient toutefois de noter que le nombre d\u2019entreprises europ\u00e9ennes qui incluent des indicateurs de durabilit\u00e9 est en baisse. Le pourcentage d\u2019entreprises europ\u00e9ennes qui int\u00e8grent la diversit\u00e9 comme objectif dans les instances dirigeantes de l\u2019entreprise a en effet baiss\u00e9 de 18 \u00e0 7%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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