{"id":14197,"date":"2025-12-10T17:15:43","date_gmt":"2025-12-10T16:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=14197"},"modified":"2026-02-24T18:57:29","modified_gmt":"2026-02-24T17:57:29","slug":"freelancing-pilier-de-la-nouvelle-economie-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/freelancing-pilier-de-la-nouvelle-economie-du-travail\/","title":{"rendered":"Le Freelancing : pilier de la nouvelle \u00e9conomie du travail"},"content":{"rendered":"

Dans les conseils d’administration, la discussion autour des talents ne se concentre plus uniquement sur les effectifs permanents. Les entreprises recherchent agilit\u00e9, expertise sur mesure et capacit\u00e9 \u00e0 s’adapter rapidement. Nicolas Maes, Chief Client Officer chez Liantis, analyse ce ph\u00e9nom\u00e8ne et voit le freelancing devenir une force structurelle dans notre \u00e9conomie.<\/b><\/p>\n

Le march\u00e9 du travail reste tendu, tandis que les attentes en mati\u00e8re de travail changent radicalement. Les entreprises peinent \u00e0 recruter des profils cruciaux de fa\u00e7on durable, et les professionnels souhaitent avoir plus de contr\u00f4le sur leur temps, leurs projets et leur carri\u00e8re. Dans ce contexte, le freelancing passe d’un r\u00f4le de \u00ab\u202fsolution de flexibilit\u00e9 \u00bb \u00e0 celui de pierre angulaire strat\u00e9gique. \u00ab De plus en plus d’ind\u00e9pendants et de PME misent sur les talents flexibles \u00bb, explique Nicolas Maes. \u00ab\u202fCela leur permet de g\u00e9rer les pics de charge de travail ou d’engager une expertise sp\u00e9cifique sans avoir \u00e0 conclure imm\u00e9diatement des contrats permanents. Rien qu’en Flandre, on estime qu’il y a 178.541 freelances, et ces chiffres augmentent chaque ann\u00e9e. Le travail flexible \u2013 sous toutes ses formes \u2013 est en plein essor. \u00bb Le nombre de freelances en Flandre et \u00e0 Bruxelles a augment\u00e9 de plus de 30 % ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Il ne s’agit pas seulement de \u00ab\u202fnomades num\u00e9riques \u00bb dans les caf\u00e9s, mais surtout d’experts hautement qualifi\u00e9s : consultants, sp\u00e9cialistes du marketing, d\u00e9veloppeurs, designers, formateurs et enseignants.<\/span><\/p>\n

Et cette tendance ne fait que cro\u00eetre<\/b><\/h2>\n

Dans ce contexte, les freelances jouent un r\u00f4le particulier : ils apportent non seulement des ressources suppl\u00e9mentaires, mais surtout leur expertise et leur exp\u00e9rience sur des projets pr\u00e9cis. Pensez \u00e0 la transformation num\u00e9rique, aux plans de croissance, aux nouvelles lignes d\u2019activit\u00e9 ou au renfort temporaire d\u2019une \u00e9quipe de direction.
\nSelon Nicolas Maes, ce n\u2019est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne passager : \u00ab Le freelancing et le travail flexible se d\u00e9veloppent car ils mettent en relation l\u2019offre et la demande de mani\u00e8re efficace. Les secteurs confront\u00e9s \u00e0 une charge de travail impr\u00e9visible trouvent rapidement des personnes disposant des comp\u00e9tences ad\u00e9quates, et ce \u00e0 un co\u00fbt transparent pour toutes les parties, sans charges fixes ni pr\u00e9avis. Les travailleurs flexibles et les freelances choisissent, de leur c\u00f4t\u00e9, l\u2019autonomie, la flexibilit\u00e9 et des mod\u00e8les de revenus fiscalement attractifs. Les nouvelles r\u00e8gles, la digitalisation et les plateformes de mise en relation acc\u00e9l\u00e8rent encore cette tendance.\u202f\u00bb<\/p>\n

Des \u00e9quipes hybrides<\/b><\/h2>\n

Cette mont\u00e9e du freelancing se traduit sur le terrain par des \u00e9quipes hybrides : collaborateurs permanents, travailleurs flexibles et freelances qui collaborent ensemble. Pour un freelance, cela ouvre des opportunit\u00e9s, mais cela exige aussi une mentalit\u00e9 diff\u00e9rente des missions factur\u00e9es \u00e0 l\u2019heure.<\/p>\n

\u00ab C\u2019est vrai, les collaborateurs permanents, les travailleurs flexibles et les freelances travaillent de plus en plus souvent ensemble. Il est important d\u2019en tenir compte. Les entreprises veulent maintenir une culture et une image coh\u00e9rentes, m\u00eame si certains ne sont pr\u00e9sents que quelques heures par semaine. \u00c0 l\u2019inverse, les travailleurs flexibles et les freelances doivent s\u2019adapter rapidement \u00e0 de nouveaux environnements, accords et \u00e9quipes. Cela demande \u00e0 la fois flexibilit\u00e9 et structure. Un \u00e9quipe hybride fonctionne bien seulement si les processus sont clairs, les accords d\u00e9finis et les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s bien d\u00e9limit\u00e9s. En m\u00eame temps, il doit y avoir suffisamment de place pour l\u2019autonomie. \u00bb<\/p>\n

Concr\u00e8tement, en tant que freelance, vous \u00eates de plus en plus souvent per\u00e7u comme un \u00ab intervenant externe int\u00e9gr\u00e9 \u00bb. Vous participez \u00e0 des projets strat\u00e9giques, prenez des responsabilit\u00e9s sur les r\u00e9sultats et construisez des relations durables avec vos clients. Vos comp\u00e9tences interpersonnelles \u2014 communication, gestion des attentes, sens des responsabilit\u00e9s \u2014 deviennent aussi importantes que votre expertise technique.<\/p>\n

La libert\u00e9 exige aussi de la structure<\/b><\/h2>\n

Parall\u00e8lement, une tension persiste : de nombreux professionnels se sentent pr\u00eats, sur le plan des comp\u00e9tences, \u00e0 se lancer en freelance, mais renoncent face aux statuts, aux contrats, aux cotisations sociales et aux risques. Ce n\u2019est pas sans raison, car la fronti\u00e8re entre salari\u00e9, freelance, travailleur flexible ou activit\u00e9 compl\u00e9mentaire d\u00e9passe la simple s\u00e9mantique : elle d\u00e9termine votre r\u00e9alit\u00e9 fiscale et sociale.<\/span><\/p>\n

\u00ab Pour garder une vue d\u2019ensemble et choisir la meilleure option pour votre situation sp\u00e9cifique, il est important de s\u2019entourer du bon partenaire. Gr\u00e2ce \u00e0 un partenaire comme Liantis<\/a>, vous pouvez entreprendre en toute tranquillit\u00e9 \u00bb, d\u00e9clare Nicolas Maes. Cette \u00ab tranquillit\u00e9 \u00bb est exactement ce que beaucoup de freelances recherchent : ils ne veulent pas perdre leur temps et leur \u00e9nergie dans un enchev\u00eatrement de r\u00e8gles, tout en ayant l\u2019assurance que leur statut, leurs cotisations et leurs contrats sont corrects.<\/span><\/p>\n

Comment Liantis soutient les freelances<\/b><\/h2>\n

Liantis se positionne d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment \u00e0 cette intersection entre libert\u00e9 et structure.<\/span><\/p>\n

Avec pr\u00e8s de 100 ans d\u2019exp\u00e9rience, de nombreux bureaux r\u00e9partis dans toute la Belgique et plus de 2.000 collaborateurs, Liantis est devenu un partenaire int\u00e9gr\u00e9 en mati\u00e8re de ressources humaines et de bien-\u00eatre. Pour les freelances et les d\u00e9butants, cela se traduit par quelque chose de tr\u00e8s concret : un point de contact unique pour votre statut, votre lancement et votre administration, une expertise sectorielle pour les questions socio-juridiques, des processus num\u00e9riques plut\u00f4t que du papier encombrant, et la suppression des pertes de temps li\u00e9es aux \u00ab petites lignes \u00bb.
\nQue vous souhaitiez cr\u00e9er une entreprise, transformer votre passion en activit\u00e9 ind\u00e9pendante ou d\u00e9velopper votre carri\u00e8re freelance, Liantis vous accompagne pas \u00e0 pas dans le d\u00e9marrage de votre activit\u00e9 ind\u00e9pendante, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : entreprendre.<\/p>\n

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