{"id":18435,"date":"2026-08-13T07:58:24","date_gmt":"2026-08-13T05:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=18435"},"modified":"2026-08-04T23:00:16","modified_gmt":"2026-08-04T21:00:16","slug":"les-agents-dia-peuvent-desormais-utiliser-votre-mot-de-passe-lia-agentique-va-t-elle-trop-loin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/les-agents-dia-peuvent-desormais-utiliser-votre-mot-de-passe-lia-agentique-va-t-elle-trop-loin\/","title":{"rendered":"Les agents d&rsquo;IA peuvent d\u00e9sormais utiliser votre mot de passe. L&rsquo;IA agentique va-t-elle trop loin ?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>\u201cEntrez dans le compte Stripe de mon entreprise, examinez chaque transaction du deuxi\u00e8me trimestre, signalez toute activit\u00e9 inhabituelle et pr\u00e9parez un rapport d\u00e9taill\u00e9 sur les flux de tr\u00e9sorerie et les d\u00e9penses pour lundi.\u201d <\/em>En quelques minutes seulement, votre agent IA op\u00e8re \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de l&rsquo;un des syst\u00e8mes financiers les plus sensibles de votre employeur, utilisant un acc\u00e8s autoris\u00e9 par vous.<\/strong><\/p>\n<p>Jusqu&rsquo;\u00e0 r\u00e9cemment, vous auriez d\u00fb vous connecter manuellement ou organiser une autre forme d&rsquo;acc\u00e8s pour l&rsquo;agent. D\u00e9sormais, des entreprises comme 1Password suppriment cette barri\u00e8re, permettant aux agents IA de se connecter en toute s\u00e9curit\u00e9 en votre nom sans r\u00e9v\u00e9ler vos identifiants \u00e0 l&rsquo;agent.<\/p>\n<p>Bien que la commodit\u00e9 soit ind\u00e9niable, le risque l&rsquo;est tout autant : une fois que vous avez autoris\u00e9 un agent IA et qu&rsquo;il devient incontr\u00f4lable, que se passe-t-il pour votre emploi ou la r\u00e9putation de votre organisation ?<\/p>\n<p>En tant qu&#8217;employ\u00e9 de votre organisation, vous \u00eates en mesure d&rsquo;approuver un identifiant de connexion. 1Password connecte Claude, permettant ainsi \u00e0 Claude d&rsquo;utiliser votre mot de passe en votre nom (1Password affirme que les identifiants ne sont pas vus par Claude), et Claude effectue la t\u00e2che souhait\u00e9e dans le compte pour vous.<\/p>\n<p>As an employee of your organization, you are able to approve a log-in credential. 1Password signs Claude in, effectively allowing Claude to use your password on your behalf (1Password says that credentials are not viewed by Claude), and Claude completes the desired task inside the account for you.<\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, cette transition facilite la navigation dans les flux de travail li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA, en particulier \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de Claude, en \u00e9liminant une couche suppl\u00e9mentaire de friction. Cependant, des mouvements comme ceux-ci posent un nouveau d\u00e9fi pour les travailleurs \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s se voient de plus en plus confier des donn\u00e9es sensibles en collaboration avec des machines et des algorithmes puissants.<\/p>\n<p>Cela est responsabilisant, mais cela nous oblige \u00e0 nous interroger : jusqu&rsquo;o\u00f9 allons-nous ? Qu&rsquo;est-ce qui pourrait \u00eatre trop ? O\u00f9 tra\u00e7ons-nous la ligne en mati\u00e8re d&rsquo;acc\u00e8s et de permissions ?<\/p>\n<p>Hugging Face, par exemple, a fait la une des journaux cette semaine en rapportant une cyberattaque \u00e0 grande vitesse men\u00e9e de bout en bout par des agents malveillants de l&rsquo;IA, qui ont r\u00e9alis\u00e9 environ 17 000 actions, correspondant \u00ab au sc\u00e9nario d&rsquo;attaquant agentique que l&rsquo;industrie avait pr\u00e9vu \u00bb, ont-ils d\u00e9clar\u00e9 dans un communiqu\u00e9. (Les mod\u00e8les d&rsquo;OpenAI ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s dans le cadre de cette op\u00e9ration ; OpenAI a annonc\u00e9 qu&rsquo;ils s&rsquo;associeraient \u00e0 Hugging Face pour traiter la cause profonde de l&rsquo;incident de s\u00e9curit\u00e9.)<\/p>\n<p>L&rsquo;essor de l&rsquo;IA agentique entra\u00eene l&rsquo;\u00e9mergence d&rsquo;une comp\u00e9tence tr\u00e8s importante comme n\u00e9cessit\u00e9 dans le futur du travail : le jugement de permission.<\/p>\n<h2>Jugement de permission en tant que comp\u00e9tence en IA<\/h2>\n<p>Si un agent IA peut d\u00e9sormais se connecter \u00e0 votre place, utiliser vos mots de passe et agir de mani\u00e8re totalement ind\u00e9pendante des humains, alors les employ\u00e9s doivent se poser des questions telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>Quels comptes l&rsquo;agent peut-il acc\u00e9der ? Quelles actions pourrait-il entreprendre avec cet acc\u00e8s ? Quelles donn\u00e9es lit-il apr\u00e8s l&rsquo;authentification et pendant l&rsquo;authentification ? Qu&rsquo;est-ce qui n\u00e9cessite encore une approbation humaine ? Et qui est responsable lorsque qu&rsquo;un agent agit avec les identifiants d&rsquo;un employ\u00e9 et que quelque chose tourne mal ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce sont les questions auxquelles nous sommes <em>encore<\/em> en train de chercher des r\u00e9ponses.<\/p>\n<p>Une autre question cruciale que nous devons commencer \u00e0 \u00e9valuer est la suivante : si un travailleur utilise un agent IA non autoris\u00e9 ou fournit un acc\u00e8s par mot de passe sans confirmation pr\u00e9alable du d\u00e9partement informatique de son employeur ou de son responsable hi\u00e9rarchique, cela pourrait-il devenir une question disciplinaire ? Et si oui, quelle en serait la gravit\u00e9 ?<\/p>\n<p>Maintenant, dans le pire des sc\u00e9narios, un agent IA agissant en votre nom avec vos identifiants de connexion pourrait envoyer un message non autoris\u00e9 ou initier une communication inappropri\u00e9e, ou modifier des informations critiques pour la mission.<\/p>\n<p>Il y a des risques que nous sommes contraints de prendre en compte, tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;IA agentique manipulant des donn\u00e9es financi\u00e8res, ou traitant des frais<\/li>\n<li>Suppression et\/ou \u00e9criture de mat\u00e9riel<\/li>\n<li>D\u00e9clenchement d&rsquo;une violation de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es clients qui pourrait exposer un employeur \u00e0 un risque externe de la part des r\u00e9gulateurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;indice des tendances de travail de Microsoft 2026 r\u00e9v\u00e8le que le d\u00e9ploiement de l&rsquo;IA agentique est pleinement en cours, et \u00ab alors que l&rsquo;IA \u00e9largit ce que les gens peuvent faire, elle augmente \u00e9galement la valeur du bon jugement. La plupart des utilisateurs d&rsquo;IA que nous avons interrog\u00e9s en sont conscients \u00bb, ont-ils rapport\u00e9.<\/p>\n<p>\u00ab Lorsqu&rsquo;on leur a demand\u00e9 quelles comp\u00e9tences humaines sont plus importantes \u00e0 mesure que l&rsquo;IA prend en charge davantage de travail, deux comp\u00e9tences se sont d\u00e9marqu\u00e9es : le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 de la production de l&rsquo;IA (<strong>50%<\/strong>) et la pens\u00e9e critique \u2014 analyser l&rsquo;information de mani\u00e8re objective et porter un jugement raisonn\u00e9 (<strong>46%<\/strong>). Et <strong>86%<\/strong> affirment qu&rsquo;ils consid\u00e8rent la production de l&rsquo;IA comme un point de d\u00e9part, et non comme une r\u00e9ponse d\u00e9finitive, et qu&rsquo;ils restent responsables de leur r\u00e9flexion. \u00bb<\/p>\n<p>L&rsquo;indice met \u00e9galement en lumi\u00e8re un paradoxe o\u00f9 les employ\u00e9s sont pleinement pr\u00eats \u00e0 adopter l&rsquo;IA agentique, mais leurs organisations n&rsquo;ont pas encore compl\u00e8tement rattrap\u00e9 leur retard, ce qui conduit \u00e0 l&rsquo;IA de l&rsquo;ombre et peut augmenter les incidents de s\u00e9curit\u00e9 si les param\u00e8tres appropri\u00e9s ne sont pas en place.<\/p>\n<p>Cela nous am\u00e8ne \u00e0 la r\u00e9alisation que l&rsquo;IA agentique n&rsquo;est pas seulement un probl\u00e8me technologique ou de d\u00e9partement informatique. C&rsquo;est quelque chose qui concerne <em>chaque<\/em> employ\u00e9. Les r\u00e9gulateurs de l&rsquo;industrie et les organismes de certification avancent avec cette tendance et reconnaissent les dangers.<\/p>\n<h2>L&rsquo;IA de l&rsquo;ombre se propage<\/h2>\n<p>Les employeurs reconnaissent la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;adopter rapidement l&rsquo;IA et, franchement, beaucoup sont sous pression de la part de leurs concurrents et des attentes du march\u00e9. Mais dans toute cette pr\u00e9cipitation, ils risquent de compromettre la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;utilisation par les employ\u00e9s d&rsquo;IA non approuv\u00e9es ou \u00ab shadow \u00bb a explos\u00e9 au cours de l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, triplant de 15 % \u00e0 45 %, selon Verizon ; les travailleurs ressentent le besoin de s&rsquo;adapter rapidement et d&rsquo;exp\u00e9rimenter avec des agents d&rsquo;IA, adoptant m\u00eame une approche BYOAI (apportez votre propre IA) au travail, craignant de prendre du retard dans leur carri\u00e8re s&rsquo;ils ne le font pas. Pendant ce temps, le co\u00fbt moyen mondial d&rsquo;une violation de donn\u00e9es en 2025 a atteint 4,44 millions de dollars, selon IBM.<\/p>\n<p>IBM a \u00e9galement constat\u00e9 que 97 % des organisations ayant signal\u00e9 un incident de cybers\u00e9curit\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;IA manquaient des contr\u00f4les d&rsquo;acc\u00e8s appropri\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA.<\/p>\n<p>Des organisations et des organismes comme le NIST et le corps de l&rsquo;industrie de la cybers\u00e9curit\u00e9, ISC2, explorent activement ces questions.<\/p>\n<p>Par exemple, l&rsquo;ISC2 travaille actuellement sur une certification appel\u00e9e <strong>Certification de s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;IA<\/strong> en tant que r\u00e9f\u00e9rence de l&rsquo;industrie (ils sollicitent actuellement des contributions et des retours d&rsquo;information pendant son d\u00e9veloppement), qu&rsquo;ils pr\u00e9voient de publier en 2027.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ai-agents-can-now-use-your-password-is-agentic-ai-going-too-inline-1.jpg\" alt=\"Business professional using Agentic AI assistant, in a shared office with colleagues in the background\" \/><figcaption>Agentic AI is being adopted faster by employees than organizational guardrails can catch up <span class=\"image-credit\">getty<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<h2>\u00c0 quoi s&rsquo;attendre dans le futur de l&rsquo;IA agentique d&rsquo;ici 2027<\/h2>\n<p>Voici ce que je pr\u00e9dis pour le reste de 2026 et 2027 :<\/p>\n<p>Je m&rsquo;attends \u00e0 ce que l&rsquo;intelligence de permission et le jugement deviennent une responsabilit\u00e9 formelle au travail pour les employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux, y compris la responsabilit\u00e9 des employ\u00e9s d\u00e9butants, ce qui \u00e9l\u00e8ve les attentes envers les nouvelles recrues.<\/p>\n<p>Ils devront comprendre pleinement et \u00eatre form\u00e9s non seulement sur la mani\u00e8re d&rsquo;utiliser l&rsquo;IA pour accro\u00eetre la productivit\u00e9 et g\u00e9n\u00e9rer des revenus et une mise \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle, mais aussi sur les syst\u00e8mes auxquels un agent peut acc\u00e9der, quelles donn\u00e9es il peut consulter, et quelles actions n\u00e9cessitent une approbation ou une escalade humaine.<\/p>\n<p>Cela devra \u00eatre enti\u00e8rement int\u00e9gr\u00e9 dans l&rsquo;int\u00e9gration des employ\u00e9s, la formation annuelle de conformit\u00e9, et m\u00eame dans le cadre de l&rsquo;\u00e9valuation de la performance des employ\u00e9s, ce qui signifiera que l&rsquo;utilisation non autoris\u00e9e d&rsquo;agents IA deviendra explicitement une question disciplinaire pour les ressources humaines.<\/p>\n<p>Travailler dans une industrie r\u00e9glement\u00e9e ou \u00e0 haute \u00e9thique comme la finance, le droit, la sant\u00e9, le journalisme, etc. signifie que des contr\u00f4les suppl\u00e9mentaires seront en place et que les professionnels de ces domaines doivent \u00eatre particuli\u00e8rement prudents.<\/p>\n<p>Je m&rsquo;attends \u00e9galement qu&rsquo;avec l&rsquo;augmentation des incidents de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA agentique, les employeurs commencent \u00e0 introduire des <strong>politiques d&rsquo;acc\u00e8s des agents beaucoup plus strictes qui distingueront les t\u00e2ches \u00e0 faible risque des t\u00e2ches \u00e0 haut risque.<\/strong><\/p>\n<p>J&rsquo;esp\u00e8re \u00e9galement voir des pistes de v\u00e9rification claires qui identifient qui a d\u00e9clench\u00e9 une action d&rsquo;IA agentique, afin qu&rsquo;un agent IA qui d\u00e9raille ne se retourne pas inutilement contre un employ\u00e9 ayant suivi tous les protocoles corrects.<\/p>\n<p>Et bien s\u00fbr, avec tout cela, nous verrons une augmentation des offres d&#8217;emploi dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9, de la conformit\u00e9 et de la gouvernance de l&rsquo;IA. De nouveaux titres de poste seront cr\u00e9\u00e9s et les r\u00f4les existants seront red\u00e9velopp\u00e9s en fonction de la pression agentique qui s&#8217;empare des organisations.<\/p>\n<p>Alors, l&rsquo;IA agentique va-t-elle trop loin ?<\/p>\n<p>L&rsquo;IA agentique fait exactement ce pour quoi elle a \u00e9t\u00e9 habilit\u00e9e. Le probl\u00e8me survient lorsqu&rsquo;elle est adopt\u00e9e plus rapidement que les organisations ne peuvent adopter et mettre en \u0153uvre des garde-fous de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Cet article a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit par Rachel Wells et traduit par Forbes.be.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/rachelwells\/2026\/07\/22\/ai-agents-can-now-use-your-password-is-agentic-ai-going-too-far\/\">Cet article a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 sur Forbes.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hugging Face et OpenAI ont connu une violation de s\u00e9curit\u00e9, et les agents d&rsquo;IA peuvent d\u00e9sormais acc\u00e9der \u00e0 votre mot de passe. 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