{"id":2047,"date":"2024-04-12T16:00:38","date_gmt":"2024-04-12T14:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=2047"},"modified":"2026-02-24T18:58:55","modified_gmt":"2026-02-24T17:58:55","slug":"les-fonds-de-la-branche-23-une-nouvelle-tendance-dans-la-planification-de-la-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/les-fonds-de-la-branche-23-une-nouvelle-tendance-dans-la-planification-de-la-retraite\/","title":{"rendered":"Les fonds de la Branche 23, une nouvelle tendance dans la planification de la retraite"},"content":{"rendered":"

Dans le monde en constante \u00e9volution de la planification de la retraite, les fonds de la Branche 23 font une perc\u00e9e notable. De plus en plus d’employeurs d\u00e9cident de b\u00e2tir leurs polices d’assurance collective autour de ces fonds qui, compar\u00e9s aux assurances traditionnelles de la Branche 21, offrent un potentiel de rendement plus \u00e9lev\u00e9. Une \u00e9volution qui rev\u00eat une grande importance non seulement pour l’employeur, mais aussi pour l’employ\u00e9, souligne Werner Keeris, managing director de Health & Wealth Solutions chez Aon Belgium<\/a>.<\/span><\/p>\n

Cette \u00e9volution se refl\u00e8te dans l’\u00e9tude d’Aon, qui conseille les entreprises dans la mise en place de leurs plans de pension. L’\u00e9tude, qui portait sur les prestations extra-l\u00e9gales de pension et de d\u00e9c\u00e8s des plans de pension compl\u00e9mentaires en Belgique, a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 285 entreprises, qui repr\u00e9sentent environ 300.000 travailleurs. \u00ab\u00a0Ce faisant, on a constat\u00e9 un doublement du nombre de plans travaillant avec des fonds de la Branche 23 depuis la derni\u00e8re \u00e9tude fin 2018. Actuellement, 6 % des plans de pension \u00e9tudi\u00e9s utilisent ce type de produit\u00a0\u00bb, explique Werner Keeris.<\/span><\/p>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne s’explique par des ann\u00e9es de faibles taux d’int\u00e9r\u00eat sur le march\u00e9, qui maintiennent les rendements garantis de l’assurance Branche-21 \u00e0 un niveau relativement bas. Or, les employeurs sont tenus, en vertu de l’article 24 de la loi sur les pensions compl\u00e9mentaires, d’offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s un rendement minimum (actuellement de 1,75 %). \u00ab\u00a0Les employeurs risquent donc de devoir compl\u00e9ter ce rendement. La hausse des taux d’int\u00e9r\u00eat du march\u00e9 entra\u00eenera une augmentation du taux minimum l\u00e9gal en 2025. Nous savons d\u00e9j\u00e0 qu’il atteindra au moins 2,25 %\u00a0\u00bb, observe Werner Keeris.<\/span><\/p>\n

Une diff\u00e9rence de 163 000 euros<\/h2>\n

Aon illustre ces propos par un exemple concret, en comparant les performances d’un plan m\u00e9dian pour cadres investi dans la Branche 21 et la Branche 23. Un cadre, s’il commence \u00e0 30 ans, percevrait 28 fois son salaire final \u00e0 la fin de sa carri\u00e8re avec un plan de la Branche 21, contre 39 fois avec un plan de la Branche 23. La diff\u00e9rence est de 37 %, soit 163 000 euros, ce qui montre clairement l’impact financier du choix de financement.<\/span><\/p>\n

Aon<\/a> souligne que les plans de pension compl\u00e9mentaires sont un outil puissant pour attirer et retenir les talents. Pour les employ\u00e9s ayant 10 \u00e0 15 ans d’exp\u00e9rience, la pension compl\u00e9mentaire est un facteur de motivation particuli\u00e8rement important. Le nombre de plans de pension propos\u00e9s sans cotisations salariales a \u00e9galement augment\u00e9, ce qui accro\u00eet la flexibilit\u00e9 juridique pour les employeurs.<\/span><\/p>\n

Enfin, Werner Keeris souligne l’importance de la communication. Une communication claire et transparente sur les avantages des plans de pension devrait garantir que les employ\u00e9s sont bien inform\u00e9s, m\u00eame si l’on craint qu’une abondance d’informations n’ait l’effet inverse.<\/span><\/p>\n

Alors que les fonds de la Branche 23 font leur apparition dans le monde de la planification de la retraite, l\u2019\u00e9quilibre entre les rendements potentiels et une communication claire semble la cl\u00e9 du succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n

Cet article a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit en \u00e9troite collaboration avec Aon Belgium<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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