{"id":4157,"date":"2024-08-06T07:00:51","date_gmt":"2024-08-06T05:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=4157"},"modified":"2024-08-07T16:17:21","modified_gmt":"2024-08-07T14:17:21","slug":"representation-femmes-economie-politique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/representation-femmes-economie-politique\/","title":{"rendered":"Cherche politiciennes et \u00e9conomistes"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s1\">Malgr\u00e9 quelques avanc\u00e9es acquises de haute lutte, la <\/span><span class=\"s2\">repr\u00e9sentation<\/span><span class=\"s1\"> des femmes dans l\u2019\u00e9conomie ou la politique semble stagner. Les femmes continuent manifestement de se heurter \u00e0 des <\/span><span class=\"s2\">obstacles <\/span><span class=\"s1\">qui les emp\u00eachent d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une participation et \u00e0 une position \u00e9gales.<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Un tiers (33%) seulement des postes europ\u00e9ens de haut niveau dans les entreprises sont occup\u00e9s par des femmes, et ce chiffre n\u2019a gu\u00e8re augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Pourtant, en une d\u00e9cennie, des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 accomplis. En 2013, seuls 25% des postes de direction en Europe \u00e9taient d\u00e9volus \u00e0 des femmes. Mais la tendance \u00e0 l\u2019augmentation de la repr\u00e9sentation f\u00e9minine semble se heurter \u00e0 un plafond. Ces chiffres proviennent d\u2019une enqu\u00eate mondiale men\u00e9e par le cabinet de conseil Grant Thornton aupr\u00e8s de 10 000 entreprises de taille moyenne.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Les chiffres europ\u00e9ens suivent d\u2019ailleurs la tendance mondiale\u00a0: le pourcentage de postes de direction occup\u00e9s par des femmes stagne \u00e9galement \u00e0 32% depuis plusieurs ann\u00e9es. Les donn\u00e9es de Grand Thornton sont \u00e9galement conformes au rapport <i>Women in the Workplace<\/i> de McKinsey. Cette \u00e9tude se penche sur la place des femmes dans le monde des affaires en Am\u00e9rique et au Canada. 276 organisations y participent, lesquelles emploient plus de 10 millions de personnes au total. Outre l\u2019analyse des donn\u00e9es r\u00e9elles, plus de 27 000 travailleurs et 270 hauts responsables des ressources humaines ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. Au cours des neuf derni\u00e8res ann\u00e9es, les femmes \u2013 et en particulier les femmes racis\u00e9es \u2013 ont \u00e9t\u00e9 sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction. Depuis 2015, le nombre de femmes cadres sup\u00e9rieurs est pass\u00e9 de 17 \u00e0 28%. En d\u2019autres termes, les chiffres sont encore l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de l\u2019Europe.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Au niveau mondial<\/span><span class=\"s3\">, \u00e0 peine 19% des entreprises sond\u00e9es sont dirig\u00e9es par une<\/span><span class=\"s2\"> femme<\/span><span class=\"s3\">, alors qu\u2019elles \u00e9taient 28% l\u2019an dernier.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"p4\"><span class=\"s1\">Flexibilit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le cabinet de conseil Grand Thornton a \u00e9galement examin\u00e9 les titres des postes occup\u00e9s par les femmes. Il en ressort que la pr\u00e9sence f\u00e9minine reste la plus forte dans les postes de direction op\u00e9rationnelle\u00a0: elles sont directrices des ressources humaines (46%), directrices financi\u00e8res (39 %) ou directrices marketing (28%). Au niveau mondial, \u00e0 peine 19% des entreprises interrog\u00e9es sont dirig\u00e9es par une femme, contre 28% l\u2019an dernier. Les enqu\u00eates de Grant Thornton et de McKinsey ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises ayant des mod\u00e8les de travail flexibles ou hybrides sont celles qui comptent le plus grand nombre de femmes \u00e0 des postes de direction. \u00c0 tous les stades de la fili\u00e8re, les femmes s\u2019impliquent autant dans leur carri\u00e8re et aspirent autant \u00e0 une promotion que les hommes. Selon McKinsey, environ 80% des femmes souhaitent \u00eatre promues au niveau sup\u00e9rieur. La flexibilit\u00e9 leur permet de poursuivre leurs ambitions : dans l\u2019ensemble, une femme sur cinq d\u00e9clare que la flexibilit\u00e9 l\u2019aide dans son travail. Un grand nombre de femmes qui travaillent de mani\u00e8re hybride ou \u00e0 distance d\u00e9clarent se sentir moins fatigu\u00e9es et moins \u00e9puis\u00e9es, pointant l\u00e0 l\u2019un des principaux avantages de la flexibilit\u00e9. Et une majorit\u00e9 de femmes d\u00e9clarent avoir plus de temps pour se concentrer sur leur travail lorsqu\u2019elles travaillent \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Mais sur ce point, l\u2019effet de la crise du Covid semble s\u2019\u00eatre quelque peu dissip\u00e9, note l\u2019enqu\u00eate de Grand Thornton. Au niveau mondial, on observe m\u00eame un mouvement inverse. 47% des entreprises reviennent \u00e0 un mod\u00e8le de travail bas\u00e9 sur le bureau. Le travail hybride (avec un ratio fix\u00e9 \u00e0 l\u2019avance de travail au bureau et \u00e0 domicile) et le travail flexible (o\u00f9 le choix est laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9) perdent du terrain.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4159\" aria-describedby=\"caption-attachment-4159\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4159\" src=\"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Mary-Barra.jpg\" alt=\"femmes politique \u00e9conomie\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Mary-Barra.jpg 1200w, https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Mary-Barra-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Mary-Barra-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Mary-Barra-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Mary-Barra-696x464.jpg 696w, https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Mary-Barra-1068x712.jpg 1068w, https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Mary-Barra-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4159\" class=\"wp-caption-text\">Mary Barra, directrice g\u00e9n\u00e9rale de General Motors &#8211; Getty Images<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En cons\u00e9quence, les entreprises deviennent des lieux de travail moins attrayants pour les femmes, ce qui entrave \u00e9galement leur progression hi\u00e9rarchique. Les entreprises dirig\u00e9es par une femme sont plus susceptibles d\u2019adopter un mod\u00e8le hybride (50%) que celles dirig\u00e9es par un homme (40%). Leslie Van den Branden, Managing Partner chez Grant Thornton Belgique, fait le point : \u00ab\u00a0<i>En 20 ans, beaucoup de choses ont chang\u00e9 en termes d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 des genres. Mais il est clair que nous devons maintenant faire preuve d\u2019une d\u00e9termination redoubl\u00e9e et mettre en \u00e9vidence les avantages de la diversit\u00e9 au sens large. Elle est b\u00e9n\u00e9fique pour les entreprises \u00e0 bien des \u00e9gards\u00a0: elle encourage des modes de pens\u00e9e diff\u00e9rents, permet d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats et de prendre de meilleures d\u00e9cisions, tout en cr\u00e9ant de nouvelles opportunit\u00e9s de croissance.<\/i>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\"> La pr\u00e9sence accrue des femmes \u00e0 des <\/span><span class=\"s2\">postes politiques<\/span><span class=\"s3\"> n\u2019est pas encore synonyme d\u2019<\/span><span class=\"s2\">\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/span><span class=\"s3\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"p4\"><span class=\"s1\">Politique<\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">M\u00eame en politique, les femmes continuent manifestement \u00e0 rencontrer des obstacles qui entravent l\u2019\u00e9galit\u00e9, que ce soit au niveau de la participation ou en termes de position hi\u00e9rarchique, selon une analyse r\u00e9alis\u00e9e par la chercheuse de l\u2019UGent et de la VUB Robin Devroe. Depuis les ann\u00e9es 1990, la pr\u00e9sence num\u00e9rique des femmes dans la politique belge a progressivement augment\u00e9, en partie gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place d\u2019une s\u00e9rie de quotas. Mais cette pr\u00e9sence accrue des femmes \u00e0 des postes politiques n\u2019est pas encore synonyme d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. Les femmes sont encore minoritaires dans les diff\u00e9rents parlements et, au niveau local, seul un tiers des conseillers communaux sont des conseill\u00e8res. \u00c0 un \u00e9chelon plus \u00e9lev\u00e9, si on pense aux pr\u00e9sidents de parti, aux postes minist\u00e9riels ou aux \u00e9chevins et bourgmestres, la f\u00e9minisation a du plomb dans l\u2019aile.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malgr\u00e9 quelques avanc\u00e9es acquises de haute lutte, la repr\u00e9sentation des femmes dans l\u2019\u00e9conomie ou la politique semble stagner. 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