{"id":4250,"date":"2024-08-21T07:00:39","date_gmt":"2024-08-21T05:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=4250"},"modified":"2024-08-08T10:45:35","modified_gmt":"2024-08-08T08:45:35","slug":"belgique-conge-naissance-anomalie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/belgique-conge-naissance-anomalie\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 de naissance est une \u00ab anomalie \u00bb"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s1\">En Belgique, les cong\u00e9s \u00e0 disposition des jeunes m\u00e8res sont parmi les plus courts d\u2019Europe.<br \/>\n<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">15 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 (contre 21,3 en moyenne au sein de l\u2019UE) et 17,3 semaines de cong\u00e9 parental (contre 45 pour l\u2019UE) r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en moyenne \u00e0 19,8% de leur salaire. Pour les p\u00e8res (ou co-parents), on se situe l\u00e9g\u00e8rement au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne, mais avec un taux de r\u00e9mun\u00e9ration tr\u00e8s r\u00e9duit \u00e9galement.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Quant aux cas des ind\u00e9pendantes belges, d\u00e8s le deuxi\u00e8me mois, leurs droits s\u2019av\u00e8rent d\u00e9gressifs. A croire que par ici, les mentalit\u00e9s per\u00e7oivent encore la maternit\u00e9 comme un emp\u00eachement, un cas particulier, une \u00ab\u00a0anomalie\u00a0\u00bb en somme. Trois mois de purs co\u00fbts \u00e0 charge de l\u2019entreprise et du contribuable, en attendant un retour \u00e0 la\u00a0normale. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Dans l\u2019inconscient collectif, la normalit\u00e9, c\u2019est encore le reste du temps visiblement. C\u2019est quand on a le temps justement, de penser et de disposer de son corps \u00e0 plein temps. Que rien ne vient perturber l\u2019injonction de performance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. Ou encore, que l\u2019on correspond \u00e0 \u00ab\u00a0une anthropologie du corps assis, fig\u00e9 devant un \u00e9cran\u00a0\u00bb, pour reprendre les termes de l\u2019\u00e9crivain Alain Damasio. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Dans notre vision rationaliste r\u00e9ductrice du monde, la normalit\u00e9, c\u2019est quand le corps est contenu pour permettre \u00e0 l\u2019esprit de d\u00e9ployer toutes ses capacit\u00e9s et que la culture domine les appels de la nature.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><i> \u00ab\u00a0Les <\/i><\/span><span class=\"s3\"><i>mentalit\u00e9s<\/i><\/span><span class=\"s2\"><i> per\u00e7oivent encore la <\/i><\/span><span class=\"s3\"><i>maternit\u00e9<\/i><\/span><span class=\"s2\"><i> comme un <\/i><\/span><span class=\"s3\"><i>emp\u00eachement<\/i><\/span><span class=\"s2\"><i>, un cas particulier, une <\/i><\/span><span class=\"s3\"><i>anomalie<\/i><\/span><span class=\"s2\"><i> en somme\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s4\">Heureusement, le lib\u00e9ralisme dont se revendique notre syst\u00e8me a des vertus\u00a0: celle notamment de laisser les entreprises libres de traduire en actes leur \u00e9ventuelle meilleure compr\u00e9hension de la soi-disant normalit\u00e9, et de proposer des am\u00e9nagements plus avantageux que ceux d\u00e9finis par la loi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9, et de (co-)parentalit\u00e9 constituent en effet une opportunit\u00e9 pour les entreprises de signifier la sinc\u00e9rit\u00e9 de leur <i>why<\/i>, de leur<i> raison d\u2019\u00eatre<\/i> auto-d\u00e9clar\u00e9e. Int\u00e9grer pleinement la parentalit\u00e9 dans sa mani\u00e8re de fonctionner, voil\u00e0 sans doute une occasion en or de prouver \u00e0 ses <i>stakeholders<\/i> que sa promesse de marque n\u2019est pas qu\u2019un concept abstrait.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Outre l\u2019extension de cong\u00e9s indemnis\u00e9s pour les jeunes parents et la mise en place d\u2019am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques (i.e. horaires flexibles, cong\u00e9s de parentalit\u00e9 v\u00e9ritablement partag\u00e9s entre conjoints, cr\u00e8ches sur site, solutions de garde ad hoc\u2026), la pr\u00e9sence en interne d\u2019authentiques<i> role models\u00a0<\/i>peut impacter significativement notre conception de la \u00ab\u00a0normalit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">L\u2019ex-Premi\u00e8re ministre n\u00e9o-z\u00e9landaise Jacinda Ardern a marqu\u00e9 \u00e0 jamais les esprits en si\u00e9geant \u00e0 l\u2019ONU avec son nouveau-n\u00e9 dans les bras. Il s\u2019agit d\u2019encourager de tels exemples\u00a0: par leurs comportements individuels, les dirigeantes de toutes parts ont r\u00e9ellement la capacit\u00e9 d\u2019inspirer et d\u2019autoriser des cultures d\u2019entreprise somme toute plus en phase avec la nature. Cela vaut pour les hommes aussi bien s\u00fbr.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En attendant un \u00e9largissement global des consciences, m\u00eame les petites entreprises &#8211; qui n\u2019ont pas les moyens financiers de contrecarrer les minima l\u00e9gaux &#8211; peuvent contribuer de la sorte au changement des mentalit\u00e9s. Un mot d\u2019ordre donc : promouvoir l\u2019audace en la mati\u00e8re\u00a0!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Belgique, les cong\u00e9s \u00e0 disposition des jeunes m\u00e8res sont parmi les plus courts d\u2019Europe. 15 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 (contre 21,3 en moyenne au sein de l\u2019UE) et 17,3 semaines de cong\u00e9 parental (contre 45 pour l\u2019UE) r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en moyenne \u00e0 19,8% de leur salaire. 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