{"id":5144,"date":"2024-09-26T18:00:57","date_gmt":"2024-09-26T16:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=5144"},"modified":"2024-09-24T16:08:51","modified_gmt":"2024-09-24T14:08:51","slug":"francine-katsoudas-des-modeles-feminins-et-des-allies-masculins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/francine-katsoudas-des-modeles-feminins-et-des-allies-masculins\/","title":{"rendered":"Francine Katsoudas, des mod\u00e8les f\u00e9minins et des alli\u00e9s masculins"},"content":{"rendered":"

Dans le <\/span>secteur IT<\/span>, on assiste \u00e0 une prise de conscience de l\u2019importance d\u2019un <\/span>environnement <\/span>de travail<\/span> diversifi\u00e9 <\/span>et <\/span>inclusif<\/span>. Les entreprises mettent en place une foule de programmes et d\u2019initiatives encourageant les femmes \u00e0 embrasser une carri\u00e8re dans ce domaine. \u00ab\u00a0Notre processus de recrutement est bien plus diversifi\u00e9. Par ailleurs, nous accordons une attention particuli\u00e8re \u00e0 la r\u00e9tention\u00a0des talents \u00bb, d\u00e9clare Francine Katsoudas, Chief People, Policy & Purpose Officer chez Cisco.<\/span><\/strong><\/p>\n

Les femmes sont toujours sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans le secteur informatique. Au d\u00e9but de leur carri\u00e8re, il est essentiel qu\u2019elles puissent s\u2019identifier \u00e0 des mod\u00e8les. Francine Katsoudas, Chief People, Policy & Purpose Officer chez Cisco<\/a>\u00a0: \u00ab\u00a0C\u2019est fondamental pour une jeune travailleuse de c\u00f4toyer d\u2019autres femmes qui lui ressemblent ou au parcours similaire.\u00a0\u00bb Ce fut le cas pour Francine Katsoudas lorsqu\u2019elle a commenc\u00e9 chez Cisco il y a 28 ans. \u00ab\u00a0Ma mentor m\u2019a beaucoup soutenue. Elle m\u2019a appris comment exprimer avec assurance mon opinion lors de r\u00e9unions avec des cadres sup\u00e9rieurs et \u00e0 croire en la pertinence de mes r\u00e9flexions. Je lui en suis reconnaissante. Elle a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re \u00e0 m\u2019aider \u00e0 occuper diff\u00e9rents postes au sein de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

\n

\u00ab Les femmes <\/i><\/span>ambitieuses<\/i><\/span> n\u2019ont toujours pas bonne\u00a0<\/span><\/i><\/span> presse <\/i><\/span>\u00bb<\/i><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Ambitions<\/span><\/h2>\n

Francine Katsoudas a pu b\u00e9n\u00e9ficier du soutien de diff\u00e9rents sponsors et mentors. Depuis mars 2020, elle est Chief People, Policy & Purpose Officer en charge de la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion chez Cisco. Un poste essentiel, souligne-t-elle. \u00ab\u00a0Les femmes ambitieuses n\u2019ont toujours pas bonne presse. J\u2019en ai toujours fait partie et il n\u2019y a rien de mal \u00e0 \u00e7a. Mais cette mauvaise image constitue un obstacle qui emp\u00eache les femmes d\u2019affirmer ce qui leur tient vraiment \u00e0 c\u0153ur. Elles sont trop tributaires de la perception des autres. Nous voulons changer la donne. Nous devons demander aux femmes ce qu\u2019elles souhaitent sinc\u00e8rement pour leur carri\u00e8re.<\/i> \u00bb<\/span><\/p>\n

Francine Katsoudas cite l\u2019exemple d\u2019une jeune femme qu\u2019elle coache actuellement. Bien que cette derni\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie du soutien de son sup\u00e9rieur, celui-ci tente de l\u2019orienter vers un r\u00f4le non technique, alors qu\u2019elle souhaite progresser dans le domaine technologique.\u00a0 <\/span>\u00ab Nous devons ouvrir le dialogue pour briser ces pr\u00e9jug\u00e9s inconscients.\u00a0<\/i>\u00bb<\/span><\/p>\n

Le manque de confiance constitue un autre obstacle. Des \u00e9tudes montrent que les femmes ne postulent pas \u00e0 un poste si elles ne se sentent pr\u00eates qu\u2019\u00e0 70 ou m\u00eame 80%, selon leurs propres crit\u00e8res. En revanche, leurs coll\u00e8gues masculins se jettent \u00e0 l\u2019eau m\u00eame s\u2019ils n\u2019y croient qu\u2019\u00e0 30 ou 40%. \u00ab\u00a0Je conseille toujours aux femmes d\u2019envoyer quand m\u00eame leur candidature. M\u00eame si elles n\u2019obtiennent pas le poste, elles t\u00e9moigneront de leur int\u00e9r\u00eat pour progresser ou explorer d\u2019autres opportunit\u00e9s. C\u2019est dans ces moments-l\u00e0 qu\u2019on montre qui on est vraiment.<\/i>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

\"Francine
Francine Katsoudas – Cisco<\/figcaption><\/figure>\n

Top-down et bottom-up\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n

Chez Cisco, hommes et femmes sont r\u00e9partis de mani\u00e8re \u00e9gale au sein des directions. \u00ab Atteindre cet \u00e9quilibre au plus haut niveau de l\u2019organisation revient \u00e0 envoyer un message clair sur nos objectifs \u00bb, pr\u00e9cise Francine Katsoudas. \u00ab Nous privil\u00e9gions une approche qui combine le top-down et le bottom-up, car les deux sont n\u00e9cessaires pour changer les choses. \u00bb Chaque manager relevant directement du CEO doit \u00e9laborer un plan pour promouvoir l\u2019inclusion. \u00ab Cette t\u00e2che fait \u00e9galement partie de ses crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/i>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Francine Katsoudas est fi\u00e8re de deux programmes lanc\u00e9s par Cisco il y a quelques ann\u00e9es. Le DARE (pour D\u00e9veloppement, Authenticit\u00e9, Pr\u00e9paration et Excellence) aide les femmes \u00e0 accro\u00eetre leur visibilit\u00e9 et leur assertivit\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019un atelier interactif o\u00f9 les participantes explorent les opportunit\u00e9s \u00e9ventuelles qui s\u2019offrent \u00e0 elles avec la compr\u00e9hension, la confiance et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour s\u2019\u00e9panouir pleinement. Quant au JUMP Women\u2019s Programme, il est con\u00e7u pour d\u00e9velopper et retenir les meilleurs talents. Les potentiels \u00e9lev\u00e9s sont r\u00e9unis pour se concentrer sur le leadership authentique, la r\u00e9flexion strat\u00e9gique et l\u2019optimisation de l\u2019impact. \u00ab\u00a0Au fil des ans, nous avons constat\u00e9 que les femmes qui ont suivi l\u2019une de ces formations au d\u00e9but de leur carri\u00e8re non seulement restent plus longtemps dans l\u2019entreprise, mais sont \u00e9galement promues plus rapidement.<\/i>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Des alli\u00e9s masculins<\/span><\/h2>\n

Malgr\u00e9 l\u2019\u00e9volution positive, Francine Katsoudas estime que le rythme dans le secteur informatique n\u2019est pas encore assez soutenu. Il existe encore des obstacles, comme les syst\u00e8mes en vigueur dans les entreprises. \u00ab\u00a0Nous avons nous-m\u00eames fait beaucoup de progr\u00e8s lorsque nous avons radicalement chang\u00e9 notre processus de recrutement. Nous avons utilis\u00e9 un panel diversifi\u00e9 lors des entretiens d\u2019embauche. Nous avons ainsi r\u00e9ussi \u00e0 battre en br\u00e8che de nombreux pr\u00e9jug\u00e9s. R\u00e9sultat\u00a0: il y a chez Cisco
\n50 \u00e0 70% de chances suppl\u00e9mentaires de recruter un candidat issu de la diversit\u00e9.\u00a0<\/i>\u00bb<\/span><\/p>\n

Mais m\u00eame en consentant des efforts substantiels, il a fallu quelques ann\u00e9es pour faire vraiment bouger les lignes. \u00ab\u00a0Nous y sommes parvenus parce que nous avions de solides d\u00e9fenseurs et alli\u00e9s parmi nos coll\u00e8gues masculins\u00a0\u00bb, <\/i>d\u00e9clare Francine Katsoudas.\u00a0<\/span><\/i><\/span><\/p>\n

\n

\u00ab\u00a0Ce n\u2019est pas seulement aux <\/i><\/span>femmes<\/i><\/span> de d\u00e9cider comment nous int\u00e9grons l\u2019<\/i><\/span>inclusion<\/i><\/span>. Nous devons tous le faire <\/i><\/span>ensemble<\/i><\/span> \u00bb<\/i><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Et Arnaud Spirlet, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Cisco Belux, de confirmer\u00a0: \u00ab\u00a0Quand je participais \u00e0 des r\u00e9unions de femmes dans le secteur technologique par le pass\u00e9, j\u2019\u00e9tais souvent le seul homme. Ce groupe de femmes isol\u00e9es voulait changer les choses, mais il faut mobiliser toute la population. Quand j\u2019assiste maintenant \u00e0 une r\u00e9union pour l\u2019inclusion des femmes chez Cisco, 40% des participants sont des hommes. Voil\u00e0 une avanc\u00e9e tangible qui fait vraiment progresser l\u2019entreprise.<\/i>\u00a0\u00bb\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

Impact de l\u2019IA sur l\u2019emploi<\/span><\/h2>\n

Lors d\u2019une discussion organis\u00e9e \u00e0 Leuven par le groupe de travail sur les comp\u00e9tences du Conseil du commerce et des technologies UE-\u00c9tats-Unis, Francine Katsoudas a discut\u00e9 avec plusieurs entreprises ax\u00e9es sur la technologie et les ressources humaines de l\u2019impact de l\u2019IA sur le personnel TIC.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span>En raison de la fracture num\u00e9rique, beaucoup n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 Internet, ce qui limite aussi leur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, aux soins de sant\u00e9 et m\u00eame \u00e0 l\u2019emploi. Avec l\u2019IA, nous ne devons pas commettre la m\u00eame erreur<\/i><\/span>\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Francine Katsoudas. \u00ab\u00a0<\/span>L\u2019impact de l\u2019IA ne sera pas le m\u00eame dans tous les secteurs, mais en impliquant un grand nombre de personnes, nous les y pr\u00e9parerons mieux. \u00c9tant donn\u00e9 que de nombreuses nouvelles industries li\u00e9es \u00e0 l\u2019IA vont \u00e9merger, il est crucial de veiller \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion pendant ce processus. Les personnes qui ne s\u2019int\u00e9ressaient pas \u00e0 la technologie peuvent maintenant jouer un r\u00f4le. Il est donc fondamental de promouvoir la diversit\u00e9 parmi les ing\u00e9nieurs travaillant sur cette technologie. Chez Cisco, nous nous engageons activement \u00e0 ce que plus de femmes acc\u00e8dent \u00e0 ces postes techniques. Nous avons notamment mis en place des programmes pour faire revenir les femmes qui ont quitt\u00e9 l\u2019entreprise ou le secteur informatique et leur offrir l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019endosser certains r\u00f4les.\u00a0<\/i><\/span>\u00bb<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans le secteur IT, on assiste \u00e0 une prise de conscience de l\u2019importance d\u2019un environnement de travail diversifi\u00e9 et inclusif. Les entreprises mettent en place une foule de programmes et d\u2019initiatives encourageant les femmes \u00e0 embrasser une carri\u00e8re dans ce domaine. \u00ab\u00a0Notre processus de recrutement est bien plus diversifi\u00e9. Par ailleurs, nous accordons une attention […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":5214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5144","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualite"},"acf":[],"_yoast_wpseo_title":null,"_yoast_wpseo_metadesc":"Le secteur IT mise sur l'inclusion et encourage les femmes \u00e0 rejoindre la tech. 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