{"id":568,"date":"2024-01-16T16:30:37","date_gmt":"2024-01-16T15:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=568"},"modified":"2024-01-10T13:44:18","modified_gmt":"2024-01-10T12:44:18","slug":"les-seniors-de-plus-de-75-ans-nouveau-moteur-de-croissance-sur-le-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/les-seniors-de-plus-de-75-ans-nouveau-moteur-de-croissance-sur-le-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"Les seniors de plus de 75 ans : nouveau moteur de croissance sur le march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"

Une nouvelle analyse du Pew Research Center r\u00e9v\u00e8le que la proportion d’Am\u00e9ricains \u00e2g\u00e9s qui travaillent a presque doubl\u00e9 depuis 1987.<\/p>\n

<\/span>Alors qu’elle approche de l’\u00e2ge de la retraite, Michelle Whiffen, 58 ans, n’envisage pas d’arr\u00eater de travailler d’un coup. La directrice des services \u00e0 la client\u00e8le de la soci\u00e9t\u00e9 de marketing et de recrutement HireClix affirme qu’elle a atteint la partie la plus agr\u00e9able de sa carri\u00e8re – une p\u00e9riode o\u00f9 elle se sent plus autonome et valoris\u00e9e – et qu’elle profite d\u2019un nouveau programme appel\u00e9 \u00ab\u00a0flextirement\u00a0\u00bb qui lui permettra de travailler moins d’heures tout en conservant ses avantages en mati\u00e8re de couverture sant\u00e9. \u00ab\u00a0Mon \u00e2ge n’est qu’un chiffre\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Je ne peux pas m’imaginer partir demain\u201d.<\/p>\n

<\/span>Bien que certains membres de la g\u00e9n\u00e9ration X approchent de l’\u00e2ge de la retraite et que tous les baby-boomers y parviendront avant 2030, ils sont de plus en plus nombreux \u00e0 continuer \u00e0 travailler jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge d’or. C’est ce qui ressort d’un nouveau rapport publi\u00e9 par le Pew Research Center, qui montre qu’un Am\u00e9ricain \u00e2g\u00e9 de 65 ans et plus sur cinq (19 %) avait un emploi cette ann\u00e9e, soit pr\u00e8s du double du pourcentage de ceux qui travaillaient en 1987.<\/p>\n

<\/span>Le plus surprenant est peut-\u00eatre que les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 75 ans et plus sont les plus nombreux \u00e0 travailler cette ann\u00e9e : Les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 75 ans et plus constituent le groupe qui conna\u00eet la croissance la plus rapide au sein de la main-d’\u0153uvre, selon l’analyse de Pew.<\/p>\n

<\/span>\u00ab\u00a0Ce n’est pas seulement que les personnes \u00e2g\u00e9es sont plus nombreuses aujourd’hui, c’est aussi qu’elles sont plus nombreuses \u00e0 travailler qu’auparavant\u00a0\u00bb, explique Richard Fry, chercheur principal au Pew Research Center et coauteur du rapport.<\/p>\n

<\/span>L’\u00e9largissement des avantages offerts par les employeurs aux travailleurs \u00e2g\u00e9s ou les programmes de retraite progressive comme celui de HireClix, est l’une des raisons pour lesquelles de plus en plus d’employ\u00e9s travaillent plus longtemps, selon les experts. Les programmes de retraite progressive permettent aux travailleurs \u00e2g\u00e9s de r\u00e9duire leurs heures de travail tout en continuant \u00e0 percevoir un salaire et des avantages ; environ 36 % des entreprises interrog\u00e9es par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer en 2022 ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles proposaient d\u00e9sormais ce type de programme. D’autres introduisent des avantages comme le cong\u00e9 pay\u00e9 pour les grands-parents, que propose le g\u00e9ant de la technologie Cisco, ou des avantages li\u00e9s \u00e0 la m\u00e9nopause, comme l’acc\u00e8s \u00e0 des sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9 des femmes dans des entreprises telles que Microsoft.<\/p>\n

<\/span>D’autres facteurs importants expliquent l’essor des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s : ils sont en meilleure sant\u00e9 et moins susceptibles de souffrir d’un handicap, et ils sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis financiers de plus en plus importants. Selon M. Fry, l’inflation, les changements dans les syst\u00e8mes de retraite et les prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00ab\u00a0moins g\u00e9n\u00e9reuses\u00a0\u00bb font que les personnes \u00e2g\u00e9es se sentent oblig\u00e9es de travailler plus longtemps.
\n<\/span>
\nStephen Miggels, qui, \u00e0 72 ans, travaille encore 10 \u00e0 20 heures par semaine en tant que d\u00e9veloppeur de produits m\u00e9dicaux, explique : \u201cil y a cette peur g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de manquer d’argent \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9 parce que nous vieillissons tous et que nous vivons plus longtemps\u00a0\u00bb. Combien de temps vos fonds de retraite peuvent-ils tenir ? C’est l’une de mes principales motivations pour continuer \u00e0 travailler\u00a0\u00bb.<\/p>\n

<\/span>Selon Loretta Barr, directrice associ\u00e9e et coach de carri\u00e8re chez Korn Ferry, certains travaillent encore pour rembourser des pr\u00eats \u00e9tudiants des dizaines d’ann\u00e9es plus tard ou pour subvenir aux besoins de leurs petits-enfants. Ou encore, ils compensent des circonstances impr\u00e9vues. \u00ab\u00a0Lorsque la pand\u00e9mie a frapp\u00e9, beaucoup de gens ont perdu leur emploi soudainement et ont d\u00fb utiliser leur \u00e9pargne-retraite pour survivre\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n

<\/span>Pour Mme Barr, qui a \u00e9galement d\u00e9pass\u00e9 la soixantaine, le travail est davantage un moyen de rester actif. \u00ab\u00a0J’aime \u00eatre occup\u00e9e, surtout dans un r\u00f4le qui me pla\u00eet beaucoup. Je travaille \u00e0 distance et j’ai l’impression d’avoir le meilleur des mondes\u00a0\u00bb.<\/p>\n

<\/span>La part de la contribution des travailleurs \u00e2g\u00e9s \u00e0 la main-d’\u0153uvre a plus que tripl\u00e9 depuis 1987, repr\u00e9sentant 7 % de l’ensemble des salaires vers\u00e9s par les employeurs am\u00e9ricains cette ann\u00e9e, selon l’analyse de Pew.<\/p>\n

<\/span>Les travailleurs \u00e2g\u00e9s gagnent \u00e9galement plus aujourd’hui, et l’\u00e9cart salarial entre les travailleurs \u00e2g\u00e9s et les jeunes s’est r\u00e9duit. En 1964, les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 65 ans et plus ne gagnaient que 19 % du salaire moyen des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans, explique Pew, parce qu’ils travaillaient moins d’heures ou \u00e9taient moins instruits. Aujourd’hui, un travailleur \u00e2g\u00e9 gagne en moyenne 80 % du salaire d’un jeune travailleur. Environ 44 % des travailleurs \u00e2g\u00e9s ont aujourd’hui au moins une licence, comme les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64 ans, alors qu’ils n’\u00e9taient que 18 % en 1987, selon l’\u00e9tude de Pew.<\/p>\n

<\/span>\u00ab\u00a0Ce d\u00e9savantage li\u00e9 \u00e0 l’\u00e9ducation a disparu\u00a0\u00bb, explique Mme Fry, \u00ab\u00a0et cela explique en partie pourquoi les salaires horaires [des travailleurs \u00e2g\u00e9s] ont augment\u00e9 plus rapidement que ceux des jeunes travailleurs\u00a0\u00bb.<\/p>\n

<\/span>Dans une autre enqu\u00eate du Pew Research Center r\u00e9alis\u00e9e en mars, les travailleurs \u00e2g\u00e9s se sont d\u00e9clar\u00e9s les plus satisfaits de leur emploi par rapport aux travailleurs plus jeunes. Deux tiers des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 65 ans et plus ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre extr\u00eamement ou tr\u00e8s satisfaits de leur emploi en g\u00e9n\u00e9ral, soit davantage que les 55 % de travailleurs \u00e2g\u00e9s de 50 \u00e0 64 ans, les 51 % de travailleurs \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 49 ans et les 44 % de travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 29 ans.<\/p>\n

<\/span>\u00ab\u00a0Si les employeurs r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 la personne qui conviendrait le mieux pour le poste et ne cherchent pas \u00e0 savoir si l’\u00e2ge de la personne est un obstacle, ils constateront qu’il y a toute une main-d’\u0153uvre qui aimerait travailler\u00a0\u00bb, d\u00e9clare M. Barr de Korn Ferry.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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