{"id":706,"date":"2024-01-08T13:00:04","date_gmt":"2024-01-08T12:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=706"},"modified":"2024-01-08T14:24:31","modified_gmt":"2024-01-08T13:24:31","slug":"femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/","title":{"rendered":"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur"},"content":{"rendered":"

L’exclusion num\u00e9rique des femmes dans la Tech et les Data est globale, incluant sous-repr\u00e9sentation, \u00e9carts salariaux, et manque d’opportunit\u00e9s. Des initiatives comme Interskillar, Girleek et Women in Big Data luttent contre ces in\u00e9galit\u00e9s via formations, mentorat et r\u00e9seautage, visant des milieux de travail plus inclusifs. <\/strong>Marine Dehossay<\/strong><\/p>\n

Le Barom\u00e8tre de l’Inclusion num\u00e9rique<\/strong><\/a>, une initiative de la Fondation Roi Baudouin<\/strong>, r\u00e9v\u00e8le que la num\u00e9risation croissante ne b\u00e9n\u00e9ficie pas \u00e9quitablement \u00e0 tous, avec des vuln\u00e9rabilit\u00e9s accrues chez les femmes. Entre 2019 et 2021, l’\u00e9cart de comp\u00e9tences num\u00e9riques s’est \u00e9largi pour les femmes, malgr\u00e9 une utilisation accrue des services num\u00e9riques essentiels.* Les statistiques europ\u00e9ennes montrent \u00e9galement un d\u00e9s\u00e9quilibre entre hommes et femmes dans le secteur des technologies en Europe, avec seulement 15% de femmes malgr\u00e9 qu’elles repr\u00e9sentent 52% de la population. En Belgique, le pourcentage est un peu plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 18,2%, mais reste bas.
\nCe d\u00e9s\u00e9quilibre est vu comme un probl\u00e8me de repr\u00e9sentation et un enjeu \u00e9conomique, en raison du manque de comp\u00e9tences dans ce secteur.<\/p>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

\n

La tech pour l\u2019impact<\/strong><\/h2>\n

Le\u00efla<\/strong> Maidane<\/strong>, fondatrice d’Interskillar<\/strong> (anciennement Begreator<\/strong>), d\u00e9crit sa plateforme comme un tremplin pour le d\u00e9veloppement professionnel des jeunes. Elle a identifi\u00e9 un probl\u00e8me majeur sur le march\u00e9 de l’emploi : les processus de recrutement inefficaces et non inclusifs. Interskillar, r\u00e9pondant \u00e0 ce d\u00e9fi, vise \u00e0 remodeler le recrutement en favorisant une approche bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences et non sur les dipl\u00f4mes traditionnels.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La plateforme fonctionne sur deux axes. Premi\u00e8rement, elle collabore avec les entreprises pour d\u00e9velopper des m\u00e9thodes de recrutement \u00e9quitables et centr\u00e9es sur les comp\u00e9tences.
\nDeuxi\u00e8mement, elle accompagne les jeunes dans la d\u00e9couverte de leurs talents et comp\u00e9tences, leur offrant un parcours de formation personnalis\u00e9, incluant un programme de mentorat. Ce dernier permet aux jeunes de recevoir des recommandations professionnelles, compensant ainsi l’absence de dipl\u00f4mes traditionnels.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, Le\u00efla dirige Femmes<\/strong> Fi\u00e8res<\/strong>, une initiative visant \u00e0 combler le foss\u00e9 de comp\u00e9tences technologiques chez les entrepreneuses. \u00ab\u00a0L’objectif est de renforcer leur pr\u00e9sence dans des domaines \u00e0 revenus plus \u00e9lev\u00e9s et d’augmenter leur attractivit\u00e9 pour les investisseurs,\u00a0<\/em>\u00bb d\u00e9clare Le\u00efla. L’organisation se concentre donc sur l’augmentation de la maturit\u00e9 technologique des entreprises f\u00e9minines, en les rendant plus efficaces et visibles.<\/p>\n

En tant que membre du groupe de travail europ\u00e9en WeGate<\/strong>, Le\u00efla souligne \u00e9galement l’importance de la formation pour int\u00e9grer les femmes dans la transition verte et digitale.<\/p>\n

Elle appuie l’id\u00e9e de hubs digitaux fournissant des ressources cl\u00e9s pour aider les entreprises f\u00e9minines \u00e0 se d\u00e9velopper technologiquement et \u00e0 rester comp\u00e9titives.<\/p>\n

Enfin, Le\u00efla conseille aux jeunes femmes int\u00e9ress\u00e9es par l’entrepreneuriat technologique de se concentrer sur l’impact plut\u00f4t que sur la technologie en tant que telle. \u00ab\u00a0La technologie doit \u00eatre au service de l’humain et encourager l’utilisation de ressources partag\u00e9es pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et promouvoir la croissance des entreprises f\u00e9minines,\u00a0<\/em>\u00bb ajoute Le\u00efla.<\/p>\n

\u00ab La tech est un outil qui nous permet d\u2019avoir plus d’impact et il y a beaucoup de femmes qui visent l’impact \u00e0 travers la technologie. Il faut viser la tech pour l’impact et pas la tech pour la tech.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n

\"\" \"\"<\/strong><\/h3>\n
\n

G(irl)eek <\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong>Julie<\/strong> Foulon<\/strong>, fondatrice de Girleek<\/a>, partage l’histoire de sa plateforme d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’\u00e9ducation num\u00e9rique pour les femmes. Girleek est n\u00e9e d’une prise de conscience, encourag\u00e9e par le p\u00e8re de Julie, tunisien : pendant le Printemps arabe, les femmes utilisaient la technologie pour faire entendre leur voix sans pour autant valoriser leurs comp\u00e9tences num\u00e9riques. Julie a \u00e9galement not\u00e9 une diff\u00e9rence dans le traitement de l’information technologique entre les hommes et les femmes, ces derni\u00e8res ayant un point de vue diff\u00e9rent et plus ax\u00e9 sur l’applicatif.<\/p>\n

Girleek, lanc\u00e9 en 2011 sous forme de blog et devenu un centre de formation en 2019, se pr\u00e9sente aujourd\u2019hui comme une plateforme d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’acquisition de comp\u00e9tences num\u00e9riques pour les femmes. Active en Belgique (Bruxelles et Anvers) ainsi qu’en Tunisie et en Palestine pour des projets sp\u00e9cifiques, Girleek vise \u00e0 soutenir les femmes, y compris les plus vuln\u00e9rables, pour favoriser leur int\u00e9gration sociale et professionnelle via une vari\u00e9t\u00e9 d’activit\u00e9s telles que des webinars, ateliers digitaux, vid\u00e9os utilisant l\u2019IA, formations approfondies, stages pour adolescentes, accompagnement professionnel individuel et formations pour entreprises. Julie explique\u00a0: \u00ab\u00a0C\u2019est important pour les femmes de se doter de comp\u00e9tences num\u00e9riques face \u00e0 l’\u00e9mergence de l’IA et les changements qu’elle apporte dans le monde professionnel. La compr\u00e9hension de ces outils est cruciale et accessible, et ce, m\u00eame sans une formation avanc\u00e9e en math\u00e9matiques.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le futur de Girleek est ambitieux : l’expansion internationale, notamment en Espagne autour de la blockchain, et l’ajout de contenus en plusieurs langues. Mais ce n\u2019est pas tout\u2026 \u00ab\u00a0En plus des<\/em> formations qu’on fait avec Bruxelles<\/strong> Formation<\/strong> destin\u00e9es aux chercheurs d\u2019emploi, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 deux parcours de formation, ouverts \u00e0 tous, en autonomie, et adapt\u00e9s pour chaque niveau d\u2019expertise\u00a0; un ax\u00e9 entrepreneuriat avec la banque KBC<\/strong> et un autre avec la Fondation<\/strong> Orange<\/strong><\/a>. Ils sortiront tout bient\u00f4t\u00a0!<\/em>\u00a0\u00bb pr\u00e9cise Julie.<\/p>\n

Girleek Academy\u00a0: https:\/\/girleek.academy\/<\/a><\/p>\n

\n

A Women\u2019s – in Big Data – world<\/strong><\/h2>\n

En avril 2021, Val\u00e9rie<\/strong> Zapico<\/strong> a lanc\u00e9 Women in Big Data (WiBD)<\/a>, une organisation mondiale pr\u00e9sente \u00e0 Bruxelles, visant \u00e0 cr\u00e9er un r\u00e9seau de soutien pour les femmes dans les secteurs li\u00e9s au Big Data. Active \u00e9galement en Flandre et en Wallonie, cette organisation est l’unique chapitre belge de WiBD. \u00ab\u00a0Nous offrons un environnement o\u00f9 les femmes peuvent se connecter entre elles, et b\u00e9n\u00e9ficier de mentorat, de formation et d’encadrement, y compris dans les cas de reconversion professionnelle,\u00a0<\/em>\u00bb souligne Val\u00e9rie. WiBD propose des \u00e9v\u00e9nements vari\u00e9s, tels que des conf\u00e9rences, des meetups<\/a>, des formations et m\u00eame des podcasts<\/a>, pour aider les femmes \u00e0 se d\u00e9velopper professionnellement.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les objectifs de WiBD incluent l’amplification du leadership local, l’encouragement au b\u00e9n\u00e9volat et \u00e0 l’engagement communautaire, le d\u00e9veloppement d’un programme mondial de mentorat pour accro\u00eetre la communaut\u00e9 f\u00e9minine, la cr\u00e9ation de r\u00e9seaux pour connecter les partenaires \u00e0 des candidats qualifi\u00e9s, et la collaboration avec les universit\u00e9s pour la formation pratique. L’organisation oriente \u00e9galement les femmes vers des organismes comme Girleek pour des formations alternatives.<\/p>\n

Val\u00e9rie reconna\u00eet les d\u00e9fis auxquels les femmes sont confront\u00e9es dans le domaine technologique, notamment le manque de r\u00e9f\u00e9rentes et la difficult\u00e9 de se faire une place\u00a0: \u00ab\u00a0La communication et la diversit\u00e9 au sein des \u00e9quipes sont des valeurs tr\u00e8s importantes pour moi. Les femmes apportent une perspective diff\u00e9rente dans le domaine des datas et de la tech, souvent ax\u00e9e sur l’impact soci\u00e9tal et le contact humain.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n

Quant \u00e0 l’avenir de WiBD, Val\u00e9rie annonce le lancement prochain d\u2019une plateforme pour faciliter le matchmaking entre les entreprises et les jeunes femmes d\u00e9sireuses de s’orienter dans ces domaines, en leur offrant une vision concr\u00e8te du travail quotidien dans le secteur.\u00a0Val\u00e9rie de conclure\u00a0: \u00ab\u00a0Nous allons continuer les podcasts, en plusieurs langues, sans oublier la reprise des meetups. <\/em><\/p>\n

Je compte \u00e9galement continuer \u00e0 investir dans le d\u00e9veloppement de WiBD via mon entreprise Valkuren<\/strong><\/a>, une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9veloppement de solutions Big Data, sans oublier la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n

Linkedin : https:\/\/www.linkedin.com\/company\/women-in-big-data-brussels<\/a><\/p>\n

*Source : calculs IACCHOS, UCLouvain, d\u2019apre\u0300s les enque\u0302tes Statbel 2019 et 2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’exclusion num\u00e9rique des femmes dans la Tech et les Data est globale, incluant sous-repr\u00e9sentation, \u00e9carts salariaux, et manque d’opportunit\u00e9s. Des initiatives comme Interskillar, Girleek et Women in Big Data luttent contre ces in\u00e9galit\u00e9s via formations, mentorat et r\u00e9seautage, visant des milieux de travail plus inclusifs. Marine Dehossay Le Barom\u00e8tre de l’Inclusion num\u00e9rique, une initiative de […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-innovation"],"acf":[],"_yoast_wpseo_title":null,"_yoast_wpseo_metadesc":null,"auteur_traducteur":null,"yoast_head":"\nTech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur | Forbes Belgique<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur | Forbes Belgique\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’exclusion num\u00e9rique des femmes dans la Tech et les Data est globale, incluant sous-repr\u00e9sentation, \u00e9carts salariaux, et manque d’opportunit\u00e9s. Des initiatives comme Interskillar, Girleek et Women in Big Data luttent contre ces in\u00e9galit\u00e9s via formations, mentorat et r\u00e9seautage, visant des milieux de travail plus inclusifs. Marine Dehossay Le Barom\u00e8tre de l’Inclusion num\u00e9rique, une initiative de […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Forbes Belgique\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/forbesbelgique\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-08T12:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-08T13:24:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Leila-Maidane-1024x681.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"681\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marine Dehossay\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marine Dehossay\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marine Dehossay\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f5953efe0bcca5ad70caa5b2cea66270\"},\"headline\":\"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur\",\"datePublished\":\"2024-01-08T12:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-08T13:24:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/\"},\"wordCount\":1288,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Leila-Maidane.png\",\"articleSection\":[\"Innovation\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/\",\"name\":\"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur | Forbes Belgique\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Leila-Maidane.png\",\"datePublished\":\"2024-01-08T12:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-08T13:24:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Leila-Maidane.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Leila-Maidane.png\",\"width\":2384,\"height\":1586},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Forbes Belgique\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Forbes Belgique\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/forbes.be_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/forbes.be_.png\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Forbes Belgique\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/forbesbelgique\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/Forbes_Belgium\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/forbes-belgium\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f5953efe0bcca5ad70caa5b2cea66270\",\"name\":\"Marine Dehossay\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Capture-de\u0301cran-2024-01-07-a\u0300-17.21.17-e1707416501889-150x150.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Capture-de\u0301cran-2024-01-07-a\u0300-17.21.17-e1707416501889-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Capture-de\u0301cran-2024-01-07-a\u0300-17.21.17-e1707416501889-150x150.png\",\"caption\":\"Marine Dehossay\"},\"description\":\"Apr\u00e8s avoir \u00e9crit pour divers m\u00e9dias tels que le webzine li\u00e9geois Boulettes Magazine, son extension papier Sirop, le magazine B2B PUB, ou encore le ELLE Belgique, la plume de cette publicitaire de formation, s'est pos\u00e9e chez Forbes. Ses sujets de pr\u00e9dilection ? Les small businesses, les r\u00e9seaux sociaux, le lifestyle, le leadership, l\u2019innovation, les tendances et toutes les personnalit\u00e9s belges (ou non) qui auront un impact positif en Belgique. Ses valeurs ? La cr\u00e9ativit\u00e9, la durabilit\u00e9 et mettre les femmes \u00e0 l\u2019honneur !\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/fr\\\/author\\\/marine-dehossay\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur | Forbes Belgique","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur | Forbes Belgique","og_description":"L’exclusion num\u00e9rique des femmes dans la Tech et les Data est globale, incluant sous-repr\u00e9sentation, \u00e9carts salariaux, et manque d’opportunit\u00e9s. Des initiatives comme Interskillar, Girleek et Women in Big Data luttent contre ces in\u00e9galit\u00e9s via formations, mentorat et r\u00e9seautage, visant des milieux de travail plus inclusifs. Marine Dehossay Le Barom\u00e8tre de l’Inclusion num\u00e9rique, une initiative de […]","og_url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/","og_site_name":"Forbes Belgique","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/forbesbelgique\/","article_published_time":"2024-01-08T12:00:04+00:00","article_modified_time":"2024-01-08T13:24:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":681,"url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Leila-Maidane-1024x681.png","type":"image\/png"}],"author":"Marine Dehossay","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Marine Dehossay","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/"},"author":{"name":"Marine Dehossay","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#\/schema\/person\/f5953efe0bcca5ad70caa5b2cea66270"},"headline":"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur","datePublished":"2024-01-08T12:00:04+00:00","dateModified":"2024-01-08T13:24:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/"},"wordCount":1288,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Leila-Maidane.png","articleSection":["Innovation"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/","name":"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur | Forbes Belgique","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Leila-Maidane.png","datePublished":"2024-01-08T12:00:04+00:00","dateModified":"2024-01-08T13:24:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Leila-Maidane.png","contentUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Leila-Maidane.png","width":2384,"height":1586},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/femmes-et-tech-revolutionner-la-formation-et-lemploi-dans-la-data\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tech et Data, les femmes \u00e0 l\u2019honneur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/","name":"Forbes Belgique","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#organization","name":"Forbes Belgique","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/forbes.be_.png","contentUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/forbes.be_.png","width":1200,"height":675,"caption":"Forbes Belgique"},"image":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/forbesbelgique\/","https:\/\/www.instagram.com\/Forbes_Belgium","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/forbes-belgium\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/#\/schema\/person\/f5953efe0bcca5ad70caa5b2cea66270","name":"Marine Dehossay","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Capture-de\u0301cran-2024-01-07-a\u0300-17.21.17-e1707416501889-150x150.png","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Capture-de\u0301cran-2024-01-07-a\u0300-17.21.17-e1707416501889-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Capture-de\u0301cran-2024-01-07-a\u0300-17.21.17-e1707416501889-150x150.png","caption":"Marine Dehossay"},"description":"Apr\u00e8s avoir \u00e9crit pour divers m\u00e9dias tels que le webzine li\u00e9geois Boulettes Magazine, son extension papier Sirop, le magazine B2B PUB, ou encore le ELLE Belgique, la plume de cette publicitaire de formation, s'est pos\u00e9e chez Forbes. Ses sujets de pr\u00e9dilection ? Les small businesses, les r\u00e9seaux sociaux, le lifestyle, le leadership, l\u2019innovation, les tendances et toutes les personnalit\u00e9s belges (ou non) qui auront un impact positif en Belgique. Ses valeurs ? La cr\u00e9ativit\u00e9, la durabilit\u00e9 et mettre les femmes \u00e0 l\u2019honneur !","url":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/author\/marine-dehossay\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=706"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":728,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions\/728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}