{"id":962,"date":"2024-01-24T16:30:34","date_gmt":"2024-01-24T15:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/?p=962"},"modified":"2024-01-23T18:26:01","modified_gmt":"2024-01-23T17:26:01","slug":"ce-que-lon-peut-attendre-du-marche-de-lemploi-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/fr\/ce-que-lon-peut-attendre-du-marche-de-lemploi-en-2024\/","title":{"rendered":"Ce que l’on peut attendre du march\u00e9 de l’emploi en 2024"},"content":{"rendered":"

Il s’agit de la version publi\u00e9e de la lettre d’information Future of Work de Forbes, qui propose aux directeurs des ressources humaines et autres gestionnaires de talents les derni\u00e8res informations sur les technologies de rupture, la gestion de la main-d’\u0153uvre et les tendances du d\u00e9bat sur le travail \u00e0 distance. Cliquez ici pour la recevoir dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception tous les lundis !<\/span><\/p>\n

Bonne ann\u00e9e ! (Combien de temps encore pourrons-nous dire cela ?)<\/span><\/p>\n

Nous sommes en 2024, peut-\u00eatre l’ann\u00e9e o\u00f9 nous saurons enfin si l’\u00e9conomie conna\u00eetra enfin cet atterrissage en douceur dont on parle depuis si longtemps. Pour avoir une id\u00e9e de ce qui nous attend, Emmy Lucas, de Forbes<\/a>, s’est entretenue avec des \u00e9conomistes, des experts du march\u00e9 du travail et d’autres personnes au sujet du march\u00e9 de l’emploi pour l’ann\u00e9e en cours – ce que les demandeurs d’emploi et les responsables des talents devraient savoir. Ce qu’elle a trouv\u00e9 : Les salaires et les augmentations vont continuer \u00e0 ralentir, revenant aux normes d’avant la pand\u00e9mie. Les embauches continueront \u00e0 ralentir, mais de nombreuses entreprises ont encore des projets d’embauche. Et les licenciements, apr\u00e8s une ann\u00e9e 2023 tumultueuse, devraient rester peu nombreux.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0La triste r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail est qu’il y a toujours des licenciements\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Nick Bunker, directeur de la recherche \u00e9conomique sur la plateforme d’emploi Indeed. \u00ab\u00a0Pour [2024], j’esp\u00e8re qu’ils seront relativement contenus et qu’ils resteront faibles \u00e0 l’avenir.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Le dernier rapport sur l’emploi<\/a>, publi\u00e9 apr\u00e8s l’article d’Emmy, sugg\u00e8re que m\u00eame si une grande partie de cet objectif pourrait se r\u00e9aliser cette ann\u00e9e, pour l’instant, il y a encore beaucoup de force. Les \u00c9tats-Unis ont cr\u00e9\u00e9 216 000 emplois en d\u00e9cembre, soit bien plus que les 160 000 estim\u00e9s, et les salaires horaires ont augment\u00e9 de 4,1 %, soit plus que les 3,9 % pr\u00e9vus. Cela rend les optimistes de la baisse des taux nerveux, mais semble \u00eatre un signe suppl\u00e9mentaire que de nombreux employeurs ne trouvent toujours pas les talents dont ils ont besoin.<\/span><\/p>\n

Quelles sont vos pr\u00e9visions en mati\u00e8re d’emploi pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir ? D’autres r\u00e9ductions ? Un ralentissement des embauches ? Ou \u00e0 une \u00e9conomie toujours en proie \u00e0 l’incertitude et \u00e0 la p\u00e9nurie de talents ? La r\u00e9ponse, bien s\u00fbr, pourrait \u00eatre tout cela \u00e0 la fois. J’esp\u00e8re que vous passerez une bonne semaine.<\/span><\/p>\n

CAPITAL HUMAIN<\/span><\/h2>\n

Lorsqu’une entreprise fait l’objet d’une plainte de la part du National Labor Relations Board, la r\u00e9ponse habituelle est qu’elle coop\u00e8re avec l’agence et qu’elle explique pourquoi les all\u00e9gations sont erron\u00e9es. Ce n’est pas le cas de SpaceX d’Elon Musk.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 spatiale priv\u00e9e a fait l’objet d’une nouvelle plainte du NLRB par un directeur r\u00e9gional du National Labor Relations Board mercredi, all\u00e9guant huit accusations de pratiques d\u00e9loyales un an apr\u00e8s qu’une lettre d’employ\u00e9s concernant leur traitement pr\u00e9sum\u00e9 au sein de l’entreprise ait fait les gros titres. La plainte du NLRB affirme que l’entreprise a ill\u00e9galement licenci\u00e9 huit membres du personnel qui ont r\u00e9dig\u00e9 et partag\u00e9 la lettre, interrog\u00e9 d’autres travailleurs au sujet de la lettre et d\u00e9nigr\u00e9 la participation \u00e0 la lettre, selon une porte-parole du NLRB. L’avocat g\u00e9n\u00e9ral du NLRB demande la r\u00e9int\u00e9gration des employ\u00e9s et le versement d’arri\u00e9r\u00e9s de salaire, mais il souhaite \u00e9galement que SpaceX affiche des avis et rappelle les droits des employ\u00e9s. Forbes a contact\u00e9 SpaceX pour obtenir un commentaire.<\/span><\/p>\n

SpaceX a toutefois r\u00e9agi en intentant elle-m\u00eame une action en justice devant le tribunal de district des \u00c9tats-Unis, arguant que le NLRB, qui dispose de ses propres juges charg\u00e9s de superviser les plaintes d\u00e9pos\u00e9es aupr\u00e8s du NLRB, est une \u00ab\u00a0agence structur\u00e9e de mani\u00e8re inconstitutionnelle\u00a0\u00bb et que la plainte devrait \u00eatre mise en suspens. \u00ab\u00a0Les proc\u00e9dures engag\u00e9es contre SpaceX la privent de son droit constitutionnel \u00e0 un proc\u00e8s avec jury\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 l’entreprise dans sa plainte.<\/span><\/p>\n

DIVERSIT\u00c9 ET INCLUSION<\/span><\/h2>\n

Le toll\u00e9 provoqu\u00e9 par la d\u00e9mission de la pr\u00e9sidente de l’universit\u00e9 de Harvard, Claudine Gay<\/a>, mardi, \u00e0 la suite d’all\u00e9gations de plagiat universitaire et de remarques faites lors d’une audition du Congr\u00e8s sur l’antis\u00e9mitisme, a suscit\u00e9 une nouvelle controverse sur les efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion sur le campus, qui pourrait avoir des retomb\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Comme le rapporte Brian Bushard de Forbes, Mme Gay a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9e pour la fa\u00e7on dont elle a r\u00e9pondu \u00e0 une question lors d’une audition au Congr\u00e8s le mois dernier, \u00e0 savoir si les appels au g\u00e9nocide du peuple juif violaient le code de conduite de l’Ivy League en mati\u00e8re d’intimidation et de harc\u00e8lement. Sa r\u00e9ponse, ainsi que celle d’autres pr\u00e9sidents d’universit\u00e9, a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9e pour son manque de fermet\u00e9. Sa d\u00e9mission a suscit\u00e9 toute une s\u00e9rie de r\u00e9actions, de ses d\u00e9fenseurs, qui ont sugg\u00e9r\u00e9 que les appels \u00e0 son \u00e9viction \u00e9taient motiv\u00e9s par des consid\u00e9rations raciales, \u00e0 ses d\u00e9tracteurs, qui ont soulev\u00e9 des questions sur l’antis\u00e9mitisme.<\/span><\/p>\n

Dans un long message publi\u00e9 sur X, anciennement connu sous le nom de Twitter, le milliardaire des fonds sp\u00e9culatifs Bill Ackman a qualifi\u00e9 les efforts en faveur de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion, tels que ceux d\u00e9ploy\u00e9s \u00e0 Harvard, de \u00ab\u00a0mouvement de d\u00e9fense politique au nom de certains groupes consid\u00e9r\u00e9s comme opprim\u00e9s selon la propre m\u00e9thodologie de l’Institut de la diversit\u00e9 et de l’inclusion\u00a0\u00bb. M. Ackman a demand\u00e9 la d\u00e9mission des membres du conseil d’administration de Harvard et a sugg\u00e9r\u00e9 que davantage de pr\u00e9sidents d’universit\u00e9 soient issus du monde de l’entreprise. Pendant ce temps, d’autres milliardaires ont d\u00e9fendu la DEI, Mark Cuban plaidant pour les m\u00e9rites de la DEI, affirmant que lorsqu’elle est bien faite, c’est \u00ab\u00a0un objectif que chaque entreprise devrait avoir\u00a0\u00bb, car la diversit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre aide les entreprises \u00e0 comprendre leurs clients, \u00e0 maximiser la valeur des employ\u00e9s et \u00e0 augmenter la productivit\u00e9 des travailleurs en r\u00e9duisant le stress excessif, a sugg\u00e9r\u00e9 M. Cuban.<\/span><\/p>\n

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE<\/span><\/h2>\n

L’IA est souvent consid\u00e9r\u00e9e comme un changement de type logiciel, c’est-\u00e0-dire la capacit\u00e9 de g\u00e9n\u00e9rer le brouillon d’un courriel \u00e0 l’aide d’une invite rapide, d’analyser des documents fastidieux \u00e0 l’aide d’une courte commande ou de passer au crible des montagnes de donn\u00e9es. Mais Microsoft ajoute une simple mise \u00e0 jour mat\u00e9rielle li\u00e9e \u00e0 l’IA : une nouvelle touche sur les claviers de PC et d’ordinateurs portables Windows qui appellera un assistant IA, a d\u00e9clar\u00e9 le g\u00e9ant de la technologie jeudi. En appuyant sur cette touche, rapporte Robert Hart de Forbes, Microsoft appellera Copilot, son chatbot d’intelligence artificielle. Dans un billet de blog, Yusuf Mehdi, directeur marketing de Microsoft Consumer, a d\u00e9clar\u00e9 que cette mise \u00e0 jour \u00ab\u00a0marque le premier changement significatif du clavier de Windows PC depuis pr\u00e8s de trois d\u00e9cennies\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

EMPLOIS ET CARRI\u00c8RES<\/span><\/h2>\n

Vous pensez avoir pass\u00e9 une mauvaise ann\u00e9e 2023 et vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 prendre un nouveau d\u00e9part en 2024 ? Votre ann\u00e9e n’a probablement pas \u00e9t\u00e9 aussi mauvaise que celle de ces leaders. Chez Forbes, nous dressons chaque ann\u00e9e une liste des d\u00e9parts les plus remarquables, et l’ann\u00e9e 2023 n’a pas fait exception \u00e0 la r\u00e8gle. Du fabuliste en s\u00e9rie George Santos \u00e0 l’ancien pr\u00e9sident de la Chambre des repr\u00e9sentants Kevin McCarthy, en passant par Chris Licht de CNN et le conseil d’administration d’OpenAI, nous dressons la liste des \u00e9checs professionnels les plus m\u00e9morables de l’ann\u00e9e 2023.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il s’agit de la version publi\u00e9e de la lettre d’information Future of Work de Forbes, qui propose aux directeurs des ressources humaines et autres gestionnaires de talents les derni\u00e8res informations sur les technologies de rupture, la gestion de la main-d’\u0153uvre et les tendances du d\u00e9bat sur le travail \u00e0 distance. Cliquez ici pour la recevoir […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":{"0":"post-962","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-finance"},"acf":[],"_yoast_wpseo_title":null,"_yoast_wpseo_metadesc":"Que faut-il attendre du march\u00e9 de l'emploi en 2024? 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