{"id":1029,"date":"2024-02-19T16:30:55","date_gmt":"2024-02-19T15:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/?p=1029"},"modified":"2024-02-19T13:28:36","modified_gmt":"2024-02-19T12:28:36","slug":"patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/","title":{"rendered":"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d"},"content":{"rendered":"<p><b>Van stagiaire tot CEO EMEA bij Ogilvy, dat is de weg die Patou Nuytemans in drie decennia aflegde bij het bedrijf. In een sector die door mannen wordt gedomineerd, zag ze haar vrouw-zijn nooit als een obstakel, maar wel haar Belgische afkomst. In een steeds veranderende reclamewereld ziet ze purpose en AI als twee belangrijke thema\u2019s voor 2024.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Patou Nuytemans begon haar carri\u00e8re in de reclamesector na een stage bij Philip Greenfield, de baas van <a href=\"https:\/\/www.ogilvy.com\/\">Ogilvy Direct<\/a> in Belgi\u00eb. Na haar studies handelsingenieur volgde ze een master of Management. \u201cVerschillende mensen kwamen hun bedrijf voorstellen en ik heb toen voor de meest energetische persoon gekozen\u201d, zegt Patou Nuytemans. Drie decennia lang al werkt ze voor Ogilvy, telkens in verschillende rollen in drie continenten en zes landen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Belg-zijn<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In een door mannen gedomineerde wereld, zoals de reclamesector, voelen vrouwen zich soms ongemakkelijk of lopen ze tegen uitdagingen aan vanwege hun geslacht. Toch wil Patou Nuytemans dat enigszins nuanceren. In sommige takken van de reclame-industrie werken meer vrouwen, maar niet altijd als leidinggevende. \u201cGender speelt inderdaad soms een rol, maar Ogilvy doet veel inspanningen om vrouwen in leidinggevende functies te krijgen.\u201d De uitdaging voor haar lag vooral in haar Belgische afkomst. \u201cIn een Amerikaans geleid bedrijf leeft de perceptie dat het leiderschap vooral is voor mensen uit toonaangevende landen of grote economie\u00ebn.\u201d Nuytemans had dan ook niet verwacht dat ze de functie van CEO EMEA zou bekleden. \u201cIk ben doorgegroeid van stagiaire naar deze leidinggevende functie. Het maakt niet uit wie je bent of vanwaar je komt. Die representatie laat ik ook doorschijnen in mijn strategie.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Leiderschapsstijl<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ondanks de inspanningen om vrouwen in leidinggevende posities te krijgen, is er nog ruimte voor verbetering, meent Nuytemans. Ze ziet vandaag nog te weinig erkenning voor de meer vrouwelijke transformatieve leiderschapsstijl, die gericht is op teamwerk en individuele groei. \u201cIn organisaties die historisch worden geleid door mannen, is er meer sprake van een transactionele leiderschapsstijl. Er bestaat een angst dat de transformationele leiderschapsstijl niet naar directe resultaten leidt en wordt nog vaak verward met iets zwak of emotioneel.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De transformatieve leiderschapsstijl werkt ondersteunend voor het individu \u00e9n het team, maar streeft eveneens naar excellentie. \u201cHet komt erop aan om de menselijke energie \u2013 van zowel het individu als het team \u2013 te begrijpen en aan te sturen\u201d, zegt ze. \u201cIk zie mezelf als een dirigent van menselijke energie. \u201cEen agentschap is een business van verschillende talenten. Je moet hen laten samenwerken, anders komt er geen mooie muziek uit.\u201d<\/span><\/p>\n<h2><b>Purpose<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bij het vooruitblikken naar de toekomst ziet ze diverse thema\u2019s opduiken. Purpose is er een van. Bedrijven willen het voortouw nemen in het streven naar een betere wereld. \u201cMerken hebben veel impact, niet alleen via reclame maar ook door hun producten en diensten die mensen dagelijks bereiken.\u201d Ze benadrukt dat het idee van purpose authentiek moet zijn en aansluit bij waar het merk voor staat. Zo lanceerde Ogilvy vorig jaar de campagne \u2018Bread of the Nation\u2019 waarbij het Zuid-Afrikaanse biermerk <a href=\"https:\/\/www.castlelager.co.za\/\">Castle Lager<\/a> restanten van het graan gebruikt om brood te maken voor gemeenschappen in armoede. \u201cHet initiatief promoot de kwaliteit van de Zuid-Afrikaanse ingredi\u00ebnten, maar streeft ook naar sociale verandering. Dat is een effectieve manier om purpose te integreren in de merkidentiteit. Het bedrijf draagt bij tot het verbeteren van de wereld, zonder het vermogen om winst te maken uit het oog te verliezen.\u201d<\/span><\/p>\n<h2><b>AI<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ze gelooft eveneens dat AI de creativiteit zal vergroten en de productiviteit zal verbeteren, maar benadrukt de noodzaak van training en investeringen om het volledige potentieel ervan te benutten. Moederbedrijf WPP gaf al aan dat het de komende jaren driehonderd miljoen dollar zal investeren in artific\u00eble intelligentie. \u201cWe hebben nu al een platform met AI-tools die de productiviteit vergroten. Ze helpen bijvoorbeeld documenten en e-mails samenvatten, inzichten genereren over consumenten en moodboards cre\u00ebren voor klanten.\u201d Ogilvy gaat zelfs een stap verder door AI ook te gebruiken voor het uitwerken van creatieve idee\u00ebn. Patou Nuytemans geeft het voorbeeld van La Laitiere in Frankrijk dat het melkmeisje van Vermeer gebruikt in de campagnes. \u201cOns team experimenteerd met <a href=\"https:\/\/openai.com\/research\/dall-e\">DALL-E<\/a> om de omgeving van het melkmeisje opnieuw te cre\u00ebren. Dat hebben we in een video samengevat. Op die manier laat je mensen het logo herinneren.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tussen die twee extremen zit ook een AI die helpt bij taken rond communicatie en marketing, zoals content cre\u00ebren, de doelgroepen op een effectieve manier bereiken of kanalen optimaliseren. \u201cAI kan daar zeker een rol spelen, op voorwaarde dat we de AI-tools trainen. Dat vraagt veel werk en zal de echte transformatie zijn.\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Van stagiaire tot CEO EMEA bij Ogilvy, dat is de weg die Patou Nuytemans in drie decennia aflegde bij het bedrijf. In een sector die door mannen wordt gedomineerd, zag ze haar vrouw-zijn nooit als een obstakel, maar wel haar Belgische afkomst. In een steeds veranderende reclamewereld ziet ze purpose en AI als twee belangrijke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":1058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1029","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-leiderschap"},"acf":[],"auteur_traducteur":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d | Forbes Belgi\u00eb<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In een sector die door mannen wordt gedomineerd, zag Patou Nuytemans haar vrouw-zijn nooit als een obstakel, maar wel haar Belgische afkomst.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_BE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d | Forbes Belgi\u00eb\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In een sector die door mannen wordt gedomineerd, zag Patou Nuytemans haar vrouw-zijn nooit als een obstakel, maar wel haar Belgische afkomst.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Forbes Belgi\u00eb\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/forbesbelgie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-19T15:30:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2264\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melanie De Vrieze\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melanie De Vrieze\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melanie De Vrieze\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c6cd0052cebfca1fb90715294e8b3d7c\"},\"headline\":\"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d\",\"datePublished\":\"2024-02-19T15:30:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/\"},\"wordCount\":768,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Leiderschap\"],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/\",\"name\":\"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d | Forbes Belgi\u00eb\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-19T15:30:55+00:00\",\"description\":\"In een sector die door mannen wordt gedomineerd, zag Patou Nuytemans haar vrouw-zijn nooit als een obstakel, maar wel haar Belgische afkomst.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":2264},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Forbes Belgi\u00eb\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Forbes Belgi\u00eb\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/forbes.be_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/forbes.be_.png\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Forbes Belgi\u00eb\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/forbesbelgie\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/Forbes_Belgium\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/forbes-belgium\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c6cd0052cebfca1fb90715294e8b3d7c\",\"name\":\"Melanie De Vrieze\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg\",\"caption\":\"Melanie De Vrieze\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.forbes.be\\\/nl\\\/author\\\/mdvforbes-be\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d | Forbes Belgi\u00eb","description":"In een sector die door mannen wordt gedomineerd, zag Patou Nuytemans haar vrouw-zijn nooit als een obstakel, maar wel haar Belgische afkomst.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/","og_locale":"nl_BE","og_type":"article","og_title":"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d | Forbes Belgi\u00eb","og_description":"In een sector die door mannen wordt gedomineerd, zag Patou Nuytemans haar vrouw-zijn nooit als een obstakel, maar wel haar Belgische afkomst.","og_url":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/","og_site_name":"Forbes Belgi\u00eb","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/forbesbelgie","article_published_time":"2024-02-19T15:30:55+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":2264,"url":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Melanie De Vrieze","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Melanie De Vrieze","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/"},"author":{"name":"Melanie De Vrieze","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/#\/schema\/person\/c6cd0052cebfca1fb90715294e8b3d7c"},"headline":"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d","datePublished":"2024-02-19T15:30:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/"},"wordCount":768,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg","articleSection":["Leiderschap"],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/","url":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/","name":"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d | Forbes Belgi\u00eb","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg","datePublished":"2024-02-19T15:30:55+00:00","description":"In een sector die door mannen wordt gedomineerd, zag Patou Nuytemans haar vrouw-zijn nooit als een obstakel, maar wel haar Belgische afkomst.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Patou-Nuytemans-scaled.jpg","width":2560,"height":2264},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/patou-nuytemans-meer-waardering-nodig-voor-transformatieve-leiderschapsstijl\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Patou Nuytemans: \u201cMeer waardering nodig voor transformatieve leiderschapsstijl\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/","name":"Forbes Belgi\u00eb","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/#organization","name":"Forbes Belgi\u00eb","url":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/forbes.be_.png","contentUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/forbes.be_.png","width":1200,"height":675,"caption":"Forbes Belgi\u00eb"},"image":{"@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/forbesbelgie","https:\/\/www.instagram.com\/Forbes_Belgium","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/forbes-belgium\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/#\/schema\/person\/c6cd0052cebfca1fb90715294e8b3d7c","name":"Melanie De Vrieze","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg","url":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/73FE83A5-6660-40EE-A886-EA4082462214-150x150.jpg","caption":"Melanie De Vrieze"},"url":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/author\/mdvforbes-be\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1029"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1065,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1029\/revisions\/1065"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}