{"id":11787,"date":"2025-10-17T14:10:46","date_gmt":"2025-10-17T12:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/?p=11787"},"modified":"2025-10-17T14:10:46","modified_gmt":"2025-10-17T12:10:46","slug":"quittoking-wanneer-ontslag-nemen-op-tiktok-een-alarmsignaal-wordt-voor-bedrijven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forbes.be\/nl\/quittoking-wanneer-ontslag-nemen-op-tiktok-een-alarmsignaal-wordt-voor-bedrijven\/","title":{"rendered":"Quittoking: wanneer ontslag nemen op TikTok een alarmsignaal wordt voor bedrijven"},"content":{"rendered":"

Je ontslag filmen en op TikTok verspreiden. Dit virale fenomeen, geliefd bij generatie Z, verzamelt miljoenen views en dwingt Belgische en Europese bedrijven hun managementcultuur te heroverwegen. Tussen publieke aanklacht en reputatierisico onthult quittoking een diepgaande verandering in de werkrelatie.<\/strong><\/p>\n

De term quittoking<\/strong> verwijst naar de praktijk waarbij werknemers hun ontslag filmen en delen op TikTok<\/strong>. In tegenstelling tot een traditionele ontslagaanpak verandert deze benadering het professionele vertrek in een openbaar spektakel. Gebruikers filmen zichzelf terwijl ze hun leidinggevende laten weten dat ze hun baan willen opzeggen of beschrijven naderhand gedetailleerd hoe de gebeurtenis verliep. Deze praktijk heeft geleid tot een ‘quittok’-gemeenschap die miljoenen views verzamelt op de Chinese applicatie.<\/p>\n

Het fenomeen werd populair vanaf 2021, toen medewerkers van een McDonald’s-restaurant in het Verenigd Koninkrijk massaal besloten om te ontslag nemen<\/strong>. Een van hen filmde en publiceerde dit collectieve vertrek in een video op TikTok<\/strong>. Zijn video ging snel de wereld rond en verzamelde meer dan 16 miljoen views. Dit symbolische moment toonde de kracht van sociale media<\/strong> om acts van werkverzet te delen en inspireerde vele werknemers om hun eigen vertrek openbaar te maken.<\/p>\n

\"\"
\u00a9 DR\/Shutterstock.com<\/figcaption><\/figure>\n

De quittoking<\/strong> maakt deel uit van een reeks andere fenomenen die sinds de jaren 2020 zijn opgekomen, zoals quiet quitting<\/em> en loud quitting<\/em>, telkens weer vormen van protest tegen ontevredenheid met de werkomstandigheden. Quiet quitting<\/strong> duidt op een gebrek aan betrokkenheid op het werk, waarbij de werknemer enkel het strikt noodzakelijke doet zonder extra inzet. Daarentegen is loud quitting<\/strong> een zeer zichtbaar ontslag, waarbij de werknemer publiek en krachtig zijn ontevredenheid uitdrukt voordat hij met veel geluid vertrekt.<\/p>\n

Een generatie die werk ontheiligt<\/h2>\n

Het fenomeen raakt vooral generatie Z, geboren na 1997, die tegen 2025 bijna 27% van de banen zal uitmaken. Deze generatie, opgegroeid met de opkomst van internet, herkent zich niet in de traditionele bedrijfsmodellen. Voor vorige generaties betekende carri\u00e8re succes en sociale integratie. Maar dat geldt niet meer voor jongeren die zich vooral buiten het beroepskader willen ontplooien. Werk komt op de tweede plaats wanneer het op persoonlijke ontwikkeling aankomt.<\/p>\n

De drijfveren achter de quittoking<\/strong> zijn divers en onthullen de huidige verwachtingen. Velen gebruiken deze video’s om openbaar lastige werkplekken, giftige bedrijfsculturen of burn-out<\/em>-situaties te belichten. Onder de meest populaire video’s beperken gebruikers zich niet alleen tot het aankondigen van hun ontslag, maar wijzen ze ook in real-time op de slechte behandeling van collega’s of klanten. Deze blootstelling wordt een vorm van sociaal protest tegen vermeend onaanvaardbare omstandigheden.<\/p>\n

\n
@msantiwork<\/a> Quit My Lazy Girl Job with Me! It’s been a year since I have quit my corporate career and I never posted this meeting so I thought I would now to celebrate! I just wrote a memoir on my upbringing and what created all of the anti work philosophy I have. #corporate<\/a> #lazygirljob<\/a> #careeradvice<\/a> #quittok<\/a> \u266c original sound – Anti Work Girlboss – msantiwork<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n