Isabelle Meulemans, stafdirecteur van de dienst Personeel en Organisatie bij FOD Financi\u00ebn, deelt met Forbes haar visie op een toekomstgerichte, dynamische en inclusieve overheidsadministratie. “FOD Financi\u00ebn is niet zomaar een werkplek, maar vertegenwoordigt een missie waar ieders expertise rechtstreeks bijdraagt aan de financi\u00eble toekomst van Belgi\u00eb. Of je nu aan het begin van je carri\u00e8re staat of een ervaren professional bent, FOD Financi\u00ebn biedt de mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen in een flexibele omgeving die samenwerken hoog in het vaandel draagt. Werken bij FOD Financi\u00ebn betekent deel uitmaken van een ambitieus team dat dagelijks streeft naar een betere samenleving door te investeren in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar medewerkers.”<\/p>\n
Na mijn studies communicatie- en marketingmanagement, werkte ik ongeveer tien jaar bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Daar was ik directeur human resources voor de regionale overheidsdienst van Brussel. In die tijd zijn er verschillende nieuwe administraties opgericht, waaronder een eenheid die verantwoordelijk is voor alles met betrekking tot human resources in de regio. Ik was vijf jaar algemeen directeur van die administratie. Eerder heb ik ook gewerkt bij de Kanselarij van de eerste minister als HR-manager, waarbij ik meerdere jaren ervaring opdeed in human resources op federaal niveau.<\/p>\n
Ik was altijd al ge\u00efnteresseerd in het menselijke aspect van een organisatie. Mijn eerste job in human resources was toevallig, maar het werd al snel duidelijk dat dit domein me enorm boeide.<\/p>\n
Werken bij FOD Financi\u00ebn is veel meer dan alleen een job. De medewerkers maken deel uit van een dynamische en innovatieve organisatie die een directe impact heeft op de samenleving. Onze waarden en normen, zoals onder andere flexibiliteit, verantwoordelijkheid en openheid, zorgen voor een omgeving waarin iedereen kan floreren. We investeren in onze medewerkers omdat we ervan overtuigd zijn dat hun ontwikkeling bijdraagt aan een betere toekomst voor ons land. Of je nu aan het begin van je carri\u00e8re staat of een ervaren professional bent, hier heb je de kans om je talenten te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden op te doen.<\/p>\n
We staan open voor een grote diversiteit aan profielen. Hoewel we heel wat economen en juristen zoeken, hebben we in verschillende domeinen behoefte aan diverse vaardigheden en profielen. We willen het stereotype doorbreken dat alleen specifieke kandidaten in aanmerking komen. De expertise en diversiteit van onze medewerkers is essentieel voor de toekomst van ons land.<\/p>\n
Het hardnekkige clich\u00e9 van de stoffige ambtenaar blijft moeilijk te doorbreken. Veel mensen denken dat werken bij FOD Financi\u00ebn saai is en zich beperkt tot belastingzaken. In werkelijkheid heeft elke Belgische burger op een gegeven moment contact met onze diensten, en bieden we tal van boeiende carri\u00e8remogelijkheden in heel Belgi\u00eb, niet alleen in Brussel. Of het nu gaat om douaniers, fiscalisten, economisten, data-analisten, landmeters, IT\u2019ers of juristen, er is voor elk profiel wat wils.<\/p>\n
Een van onze belangrijkste uitdagingen is het aantrekken en behouden van talent in een concurrerende markt. We willen ook artifici\u00eble intelligentie integreren in onze werking maar tegelijkertijd het welzijn van de medewerkers behouden.<\/p>\n
Ik zou hen willen zeggen dat ze de waarde van hun motivatie nooit mogen onderschatten. Wat voor ons telt, is de motivatie van kandidaten om deel uit te maken van ons team, niet enkel hun strikt academische achtergrond. We hebben ons eigen opleidingscentrum en we zetten ons in om nieuwe medewerkers in hun carri\u00e8re te begeleiden. Onze ambitie is om een flexibele organisatie te zijn, gericht op de toekomst en gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid.<\/p>\n