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Ce que l’on peut attendre du marché de l’emploi en 2024

Il s’agit de la version publiée de la lettre d’information Future of Work de Forbes, qui propose aux directeurs des ressources humaines et autres gestionnaires de talents les dernières informations sur les technologies de rupture, la gestion de la main-d’œuvre et les tendances du débat sur le travail à distance. Cliquez ici pour la recevoir dans votre boîte de réception tous les lundis !

Bonne année ! (Combien de temps encore pourrons-nous dire cela ?)

Nous sommes en 2024, peut-être l’année où nous saurons enfin si l’économie connaîtra enfin cet atterrissage en douceur dont on parle depuis si longtemps. Pour avoir une idée de ce qui nous attend, Emmy Lucas, de Forbes, s’est entretenue avec des économistes, des experts du marché du travail et d’autres personnes au sujet du marché de l’emploi pour l’année en cours – ce que les demandeurs d’emploi et les responsables des talents devraient savoir. Ce qu’elle a trouvé : Les salaires et les augmentations vont continuer à ralentir, revenant aux normes d’avant la pandémie. Les embauches continueront à ralentir, mais de nombreuses entreprises ont encore des projets d’embauche. Et les licenciements, après une année 2023 tumultueuse, devraient rester peu nombreux.

« La triste réalité du marché du travail est qu’il y a toujours des licenciements », a déclaré Nick Bunker, directeur de la recherche économique sur la plateforme d’emploi Indeed. « Pour [2024], j’espère qu’ils seront relativement contenus et qu’ils resteront faibles à l’avenir. »

Le dernier rapport sur l’emploi, publié après l’article d’Emmy, suggère que même si une grande partie de cet objectif pourrait se réaliser cette année, pour l’instant, il y a encore beaucoup de force. Les États-Unis ont créé 216 000 emplois en décembre, soit bien plus que les 160 000 estimés, et les salaires horaires ont augmenté de 4,1 %, soit plus que les 3,9 % prévus. Cela rend les optimistes de la baisse des taux nerveux, mais semble être un signe supplémentaire que de nombreux employeurs ne trouvent toujours pas les talents dont ils ont besoin.

Quelles sont vos prévisions en matière d’emploi pour l’année à venir ? D’autres réductions ? Un ralentissement des embauches ? Ou à une économie toujours en proie à l’incertitude et à la pénurie de talents ? La réponse, bien sûr, pourrait être tout cela à la fois. J’espère que vous passerez une bonne semaine.

CAPITAL HUMAIN

Lorsqu’une entreprise fait l’objet d’une plainte de la part du National Labor Relations Board, la réponse habituelle est qu’elle coopère avec l’agence et qu’elle explique pourquoi les allégations sont erronées. Ce n’est pas le cas de SpaceX d’Elon Musk.

La société spatiale privée a fait l’objet d’une nouvelle plainte du NLRB par un directeur régional du National Labor Relations Board mercredi, alléguant huit accusations de pratiques déloyales un an après qu’une lettre d’employés concernant leur traitement présumé au sein de l’entreprise ait fait les gros titres. La plainte du NLRB affirme que l’entreprise a illégalement licencié huit membres du personnel qui ont rédigé et partagé la lettre, interrogé d’autres travailleurs au sujet de la lettre et dénigré la participation à la lettre, selon une porte-parole du NLRB. L’avocat général du NLRB demande la réintégration des employés et le versement d’arriérés de salaire, mais il souhaite également que SpaceX affiche des avis et rappelle les droits des employés. Forbes a contacté SpaceX pour obtenir un commentaire.

SpaceX a toutefois réagi en intentant elle-même une action en justice devant le tribunal de district des États-Unis, arguant que le NLRB, qui dispose de ses propres juges chargés de superviser les plaintes déposées auprès du NLRB, est une « agence structurée de manière inconstitutionnelle » et que la plainte devrait être mise en suspens. « Les procédures engagées contre SpaceX la privent de son droit constitutionnel à un procès avec jury », a déclaré l’entreprise dans sa plainte.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le tollé provoqué par la démission de la présidente de l’université de Harvard, Claudine Gay, mardi, à la suite d’allégations de plagiat universitaire et de remarques faites lors d’une audition du Congrès sur l’antisémitisme, a suscité une nouvelle controverse sur les efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur le campus, qui pourrait avoir des retombées.

Comme le rapporte Brian Bushard de Forbes, Mme Gay a été critiquée pour la façon dont elle a répondu à une question lors d’une audition au Congrès le mois dernier, à savoir si les appels au génocide du peuple juif violaient le code de conduite de l’Ivy League en matière d’intimidation et de harcèlement. Sa réponse, ainsi que celle d’autres présidents d’université, a été critiquée pour son manque de fermeté. Sa démission a suscité toute une série de réactions, de ses défenseurs, qui ont suggéré que les appels à son éviction étaient motivés par des considérations raciales, à ses détracteurs, qui ont soulevé des questions sur l’antisémitisme.

Dans un long message publié sur X, anciennement connu sous le nom de Twitter, le milliardaire des fonds spéculatifs Bill Ackman a qualifié les efforts en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, tels que ceux déployés à Harvard, de « mouvement de défense politique au nom de certains groupes considérés comme opprimés selon la propre méthodologie de l’Institut de la diversité et de l’inclusion ». M. Ackman a demandé la démission des membres du conseil d’administration de Harvard et a suggéré que davantage de présidents d’université soient issus du monde de l’entreprise. Pendant ce temps, d’autres milliardaires ont défendu la DEI, Mark Cuban plaidant pour les mérites de la DEI, affirmant que lorsqu’elle est bien faite, c’est « un objectif que chaque entreprise devrait avoir », car la diversité de la main-d’œuvre aide les entreprises à comprendre leurs clients, à maximiser la valeur des employés et à augmenter la productivité des travailleurs en réduisant le stress excessif, a suggéré M. Cuban.

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

L’IA est souvent considérée comme un changement de type logiciel, c’est-à-dire la capacité de générer le brouillon d’un courriel à l’aide d’une invite rapide, d’analyser des documents fastidieux à l’aide d’une courte commande ou de passer au crible des montagnes de données. Mais Microsoft ajoute une simple mise à jour matérielle liée à l’IA : une nouvelle touche sur les claviers de PC et d’ordinateurs portables Windows qui appellera un assistant IA, a déclaré le géant de la technologie jeudi. En appuyant sur cette touche, rapporte Robert Hart de Forbes, Microsoft appellera Copilot, son chatbot d’intelligence artificielle. Dans un billet de blog, Yusuf Mehdi, directeur marketing de Microsoft Consumer, a déclaré que cette mise à jour « marque le premier changement significatif du clavier de Windows PC depuis près de trois décennies ».

EMPLOIS ET CARRIÈRES

Vous pensez avoir passé une mauvaise année 2023 et vous êtes prêt à prendre un nouveau départ en 2024 ? Votre année n’a probablement pas été aussi mauvaise que celle de ces leaders. Chez Forbes, nous dressons chaque année une liste des départs les plus remarquables, et l’année 2023 n’a pas fait exception à la règle. Du fabuliste en série George Santos à l’ancien président de la Chambre des représentants Kevin McCarthy, en passant par Chris Licht de CNN et le conseil d’administration d’OpenAI, nous dressons la liste des échecs professionnels les plus mémorables de l’année 2023.

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