De financiële sector staat bekend als een traditioneel mannenbolwerk, waar het glazen plafond langzaam dunner wordt, maar nog altijd stevig aanwezig is. Ondanks toenemende aandacht voor diversiteit, blijft de doorstroom van vrouwen naar de top moeizaam verlopen.
Female x Finance (FxF), mede opgericht door Mélanie Bosboom, richt zich op het aantrekken en begeleiden van jong vrouwelijk talent in de financiële sector. Hun missie is helder: “Wij willen dé go-to partner voor vrouwelijk talent worden dat in de financiële sector aan de slag wil. Niet alleen in Nederland, maar ook internationaal”, zegt Mélanie Bosboom. Door middel van netwerkbijeenkomsten, trainingen en persoonlijke begeleiding helpt FxF vrouwen tussen de 20 en 28 jaar hun weg te vinden in een sector die vaak als ontoegankelijk wordt ervaren.
De impact van deze aanpak is duidelijk. In Nederland is het aandeel vrouwelijke starters in finance dankzij initiatieven als FxF gestegen van 17% naar 20% in drieënhalf jaar. Mélanie Bosboom benadrukt het belang van een laagdrempelige en persoonlijke benadering: “De sector wordt overheerst door oudere mannen in pak. Dat spreekt jonge vrouwen simpelweg niet aan. Zij zoeken een sector waarmee zij zichzelf kunnen identificeren.”
Cijfers en cultuurverandering
In België speelt Women in Finance een centrale rol in het bevorderen van genderdiversiteit binnen de sector. Sinds de oprichting in 2019 zijn bijna 90% van de Belgische financiële instellingen aangesloten. De cijfers laten een gemengd beeld zien: vrouwen vormen met 52,9% de meerderheid van het totale personeelsbestand, en ook in het middenmanagement is de vertegenwoordiging bijna gelijk (46,5%). Echter, in het senior management (33,2%) en de directiecomités (25,7%) blijven mannen domineren.
“Echte vooruitgang op het gebied van genderdiversiteit en inclusie gaat verder dan cijfers of quota. Het draait om een inclusieve bedrijfscultuur”
Toch zijn er positieve ontwikkelingen. Zo steeg het aandeel vrouwen in senior management van 28,9% in 2020 naar 33,2% in 2023. Claire Godding, covoorzitter van Women in Finance, waarschuwt in het jaarrapport: “Onze bevindingen tonen aan dat echte vooruitgang op het gebied van genderdiversiteit en inclusie verder gaat dan cijfers of quota. Het draait om een inclusieve bedrijfscultuur. Bedrijven moeten bewust investeren in een cultuur waarin meer vrouwen niet alleen bereid zijn om leidinggevende rollen op te nemen, maar zich ook echt goed voelen.”
Oorzaken van de Kloof
De oorzaken van de ondervertegenwoordiging van vrouwen aan de top zijn divers. Zowel Mélanie Bosboom als Women in Finance wijzen op het belang van netwerken. Nieuwe collega’s stromen veelal in via het persoonlijke netwerk van wie er al werkt. Dit “old boys network” sluit vrouwen vaak (onbedoeld) buiten.
Daarnaast spelen praktische barrières een rol, zoals hoge kosten voor kinderopvang en een gebrek aan flexibele werkcultuur. Mélanie Bosboom: “In landen als Frankrijk, waar deze voorzieningen beter geregeld zijn, blijven meer vrouwen actief en bereiken ze vaker de top. Ook het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen en transparantie in sollicitatieprocedures belemmert de doorstroom.”
Van quota tot cultuurverandering
“Quota zijn nuttig als tijdelijke maatregel, maar cultuurverandering is de echte oplossing”, stelt Mélanie Bosboom. Voor duurzame vooruitgang is een inclusieve cultuur nodig waarin divers talent wordt aangetrokken, behouden en eerlijk wordt beoordeeld. Bedrijven moeten actief investeren in employer branding, mentoring en het verbreden van hun wervingskanalen. Voor jonge vrouwen in finance is netwerken cruciaal: zoek actief contact binnen en buiten de sector, vind een mentor of sponsor, en bouw je netwerk uit.
“Quota zijn nuttig als tijdelijke maatregel, maar cultuurverandering is de echte oplossing”
Voor bedrijven geldt: kijk verder dan het traditionele netwerk en wees proactief in het zoeken naar vrouwelijk talent. Zoals Mélanie Bosboom benadrukt: “Vrouwelijk talent is aanwezig en ambitieus, maar bedrijven moeten actiever zoeken en een inclusieve cultuur creëren om deze vrouwen aan te trekken en te behouden.”
Inge Ampe (BankB, ex-CKV)
Inge Ampe is sinds december 2023 CEO van BankB (voorheen CKV) en leidt een ambitieus groeitraject met focus op persoonlijke aanpak en innovatieve kredietoplossingen. Ze positioneert BankB als tweede of derde bank voor spaarders en kredietnemers.
Nadia Bervaes(Vendis)
Nadia Bervaes is CFO bij de Brusselse investeringsmaatschappij Vendis, een van de beste
20 investeringsfondsen wereldwijd met een focus op kleine en middelgrote bedrijven. Ze startte haar carrière bij Dun & Bradstreet Corporation in New York als Financial Management Associate.
