Partena Professional et Odoo vont joindre leurs expertises pour révolutionner le parcours RH (ressources humaines) et paie. C’est LA grande annonce de l’année pour la société belge spécialisée dans les logiciels de gestion. Et pour cause, il s’agit du plus gros contrat que la licorne brabançonne a jamais signé. Il représente en effet plus de 10 fois son plus gros client actuel, sachant que le sécrétariat social fournit tout de même 920.000 fiches de paie chaque mois!
Partena Professional et Odoo vont proposer ensemble, dès le 1er janvier 2027, la première solution totalement intégrée du marché belge, de bout en bout. L’objectif de ce « partenariat historique et win-win« , selon les mots de Fabien Pinckaers, le CEO d’Odoo, est de simplifier et d’accélérer l’ensemble du parcours RH et paie. Il offrira « le meilleur des deux mondes réunis », avec une combinaison de services et d’outils avec un niveau de simplicité et de rapidité jamais atteint jusqu’ici pour gérer les ressources humaines, domaine extrêmement complexe.
« D’après des études internationales, la Belgique est le 3e pays au monde le plus compliqué en la matière, après le Mexique et l’Allemagne« , situe Roeland Van Dessel, le CEO de Partena Professional. Face à ce constat et des outils datant des années 1990, une telle innovation nécessitait, selon lui, une collaboration d’envergure. Qui plus est alors que les entreprises, dont 90% sont des petites structures employant moins de 10 personnes, veulent des solutions simples, intégrées et très flexibles.
« Nous avons transformé 20% des sociétés belges en sept ans. Mais, s’il y a un truc qu’on a jamais réussi à craquer, c’est la paie« , abonde Fabien Pinckaers. « Le calcul des fiches de paie est une matière super complexe. »
En partant d’une page blanche et face à « un challenge énorme », les deux partenaires ont commencé à construire ensemble un environnement RH et paie entièrement unifié, connecté à tout un écosystème de modules métiers. Cette intégration native permet aux données de circuler sans rupture entre les applications, supprimant des opérations manuelles et rendant les processus et le service plus cohérents, rapides et fiables.
Tout sera géré d’un seul et même endroit: la paie, les plannings, la pointeuse, le recrutement, la comptabilité, la gestion de la flotte des voitures de société, celle des évaluations périodiques, ou encore les outils de performance des employés.
Une équipe d’une soixantaine de personnes d’Odoo a travaillé main dans la main avec les experts de Partena Professional pour faire évoluer la plateforme et garantir la conformité des déploiements futurs. La suite RH et paie se profile désormais à l’horizon, ce qui a poussé les deux entreprises à communiquer et annoncer qu’elle sera déployée avant la fin de l’année.
L’offre sera d’abord disponible pour les comptables, dirigeants d’entreprise et les commissions paritaires 200 (employés dans le secteur privé) et 302 (horeca, où il y a beaucoup de rotation au sein du personnel), les plus courantes en Belgique, à partir du 1er janvier prochain et sera ensuite étendue aux autres commissions paritaires en 2027. Cette intégration devrait durer au moins deux ans.
À terme, l’ambition est de permettre aux clients de Partena Professional et d’Odoo de tirer parti de ce partenariat, mais aussi d’en faire bénéficier tous les entrepreneurs souhaitant combiner l’expertise et la technologie des deux entreprises – toutes deux belges, ne manquent-elles pas de souligner – pour une gestion fluide des processus RH et paie.
Et le marché est vaste, puisque 6,2 millions de Belges travaillent de manière active. Parmi eux, 3,2 millions viennent du secteur privé, 1,4 million de personnes sont des indépendants, 1,1 million travaillent dans le secteur public, plus de 700.000 sont des intérimaires et 163.000 concernent le secteur des titres-services.
À lui seul, Partena Professionnal, principalement actif en Belgique, représente 920.000 fiches de paie mensuelles, ce qui en fait le numéro 2 de son secteur (il en manque 340.000 pour atteindre la première place de SD Worx, NDLR). Il compte 36% de parts de marché en Wallonie, 39% à Bruxelles ert 11% en Flandre.
Du côté d’Odoo, ce contrat représente plus de 10 fois son plus gros client tous pays confondus. La société de logiciels de gestion est active dans 13 pays, en dehors de la Belgique, en matière de paie. Mais son empreinte est encore très modeste en Belgique. « On entre sur un marché où nous ne sommes pas du tout connus. Mon rêve est d’arriver ensemble à développer d’autres pays en y déclencheant des besoins similiaires. On commencerait d’ailleurs par le Luxembourg? », a lancé Fabien Pinckaers à Roeland Van Dessel.
La révolution évoquée est non seulement liée au secteur auquel les deux entreprises se sont attaquées, mais aussi au contrat lui-même. Jamais auparavant Odoo n’avait accepté une telle exclusivité pour un client, ni à lui ouvrir ses codes informatiques. « Je n’aime pas faire ça. Mais la grandeur du contrat justifiait cette exception », a soutenu son fondateur et patron.
Aucun des deux partenaires n’a cependant souhaité préciser le montant de la transaction, le CEO d’Odoo se bornant à dire que son entreprise allait prendre « une toute petite marge » sur chaque fiche de paie.
